律图审稿专业委员会3轮严审

解除劳动合同补偿年限有何规定

1.7k浏览 帮助17人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-24
1、如果在解除劳动合同后用人单位依法应当支付经济补偿,且劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,则支付年限最高不超过十二年。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解除劳动合同补偿年限有何规定
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文162字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125477人选择咨询律师
6067位律师在线平均3分钟响应99%好评
解除劳动合同补偿年限有何规定
一键咨询
  • 南通用户1分钟前提交了咨询
    143****8463用户4分钟前提交了咨询
    167****6076用户2分钟前提交了咨询
    162****5776用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    137****3611用户3分钟前提交了咨询
    170****6308用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    165****4226用户3分钟前提交了咨询
    146****1007用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    166****5623用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
  • 扬州用户3分钟前提交了咨询
    136****1345用户4分钟前提交了咨询
    174****4440用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    138****5148用户2分钟前提交了咨询
    156****2362用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    177****1622用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    177****6478用户2分钟前提交了咨询
    166****5017用户3分钟前提交了咨询
    152****4378用户4分钟前提交了咨询
    161****3773用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    145****7023用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    156****7264用户3分钟前提交了咨询
    156****4236用户4分钟前提交了咨询
    161****0223用户2分钟前提交了咨询
    151****2820用户1分钟前提交了咨询
    153****4787用户1分钟前提交了咨询
    171****7266用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    171****0701用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    138****0053用户1分钟前提交了咨询
    141****8274用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    133****0111用户4分钟前提交了咨询
    143****2170用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    173****5425用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    155****0770用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    136****5347用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    165****8222用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    140****6085用户2分钟前提交了咨询
    156****7704用户3分钟前提交了咨询
    135****8834用户1分钟前提交了咨询
    138****3572用户3分钟前提交了咨询
    155****0656用户3分钟前提交了咨询
    144****1451用户4分钟前提交了咨询
    178****3348用户1分钟前提交了咨询
    142****5480用户1分钟前提交了咨询
    156****4474用户2分钟前提交了咨询
    155****8387用户3分钟前提交了咨询
    134****3500用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    178****0325用户4分钟前提交了咨询
    151****2245用户1分钟前提交了咨询
    132****0501用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    168****3287用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    151****7205用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    136****1565用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
南京156****3003用户3分钟前已获取解答
连云港180****9211用户1分钟前已获取解答
无锡134****6690用户4分钟前已获取解答
劳动合同解除补偿年限怎么计算
1、以“未依法缴纳社保”为由辞职。且仅仅社保缴费基数有误时,不支持经济补偿金(按北京劳动争议仲裁委内部文件。2、以“用人单位规章制度违法,且损害劳动者权益”为由辞职的。3、以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
解除劳动合同补偿年限是怎样的
对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
解除劳动合同补偿金年限怎么算
经济补偿的具体算法是,根据劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资,不满六个月的给予半个月工资补偿。如果是因为用人单位违法解除劳动合同,那么年限计算不受限制。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
解除劳动合同补偿年限怎么算的
劳动者解约时,用人单位需要给劳动者支付解约补偿。这补偿是根据劳动者的服务年限来算的,每满一年就给劳动者付一个月的工资。要是劳动者的服务年限超过了六个月但不足一年,那就按照一年来计算,需要给劳动者付一个月的工资。要是劳动者的服务年限不足六个月,那就给劳动者付半个月的工资。但是要注意,劳动者的月工资如果超过了当地上一年度职工月均工资的三倍,那支付的补偿就只能按照当地上一年度职工月均工资的三倍来算,而且这年限的上限是十二年。
10w+浏览
劳动纠纷
商业保险报工伤有时间限制吗
[律师回复] (一)仔细研读保险合同条款。在购买商业保险后,要认真查看合同中关于理赔申报时间的具体约定,明确知晓自己需要在什么期限内通知保险公司。这样在发生工伤事故时,能清楚按照合同要求及时申报,避免因不清楚时效条款而错过申报时间。
(二)发生工伤后尽快通知保险公司。一旦发生可能涉及商业保险报销工伤的情况,要尽快联系保险公司,按照合同约定的时间要求进行申报,比如合同规定在知道事故发生起7日或15日内申报的,就要严格遵守该时间限制。
(三)及时收集和保留证据。在申报理赔的过程中,要注意收集与工伤事故相关的各种证据,如医疗诊断证明、事故现场证明、工作记录等。因为随着时间推移,证据收集难度可能增大,及时收集保留证据有利于顺利获得理赔。

法律依据:《中华人民共和国保险法》规定,投保人、被保险人或者受益人知道保险事故发生后,应当及时通知保险人。故意或者因重大过失未及时通知,致使保险事故的性质、原因、损失程度等难以确定的,保险人对无法确定的部分,不承担赔偿或者给付保险金的责任,但保险人通过其他途径已经及时知道或者应当及时知道保险事故发生的除外。
快速解决“工伤赔偿”问题
当前6145位律师在线
立即咨询
我父亲的姐姐想以我父亲的名义购买车辆,车辆户籍落在我父亲名下,贷款由我父亲每月承担,期限两年,两年后我父亲再将车辆过户给我父亲姐姐,购买车的款项及利息购买车当日一次支付给我父亲,并做好协议说车辆出事与我父亲无关,但车辆由我父亲的姐姐使用,我父亲的姐姐想以此换取国家的购车财政补贴,我想知道这样如果车辆出现重大交通安全事件的时候我父亲是否需要承担责任
[律师回复] 如果车辆出现重大交通安全事件,你父亲可能需要承担一定责任,具体如下:

- 一般情况下由使用人担责:根据《民法典》第1209条规定,因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时,发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,由机动车使用人承担赔偿责任。你父亲的姐姐是车辆实际使用人,一般情况下若发生交通事故,首先由她承担责任。

- 车主有过错时需担责:机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的,承担相应的赔偿责任。比如你父亲知道或应当知道车辆存在缺陷,且该缺陷是交通事故发生原因之一;知道或应当知道驾驶人无驾驶资格或未取得相应驾驶资格;知道或应当知道驾驶人因饮酒、服药或患有妨碍安全驾驶机动车的疾病等依法不能驾驶机动车等情况,你父亲需承担相应责任。

虽然你父亲和姐姐可能会签订协议说车辆出事与你父亲无关,但该协议一般仅在他们两人之间有效,不能对抗第三人。如果因车辆事故给他人造成损失,受害者仍可能要求登记车主即你父亲承担责任,你父亲承担责任后可依协议向你父亲的姐姐追偿。
问题紧急?在线问律师 >
6485 位律师在线,高效解决问题
违法解除劳动合同补偿年限最多是几年
用人单位违法解除劳动合同时支付的补偿金的年限最多是12年,《中华人民共和国劳动合同法》规定,违法解除劳动合同的补偿年限是根据工龄计算的,原则上工龄满一年,公司就支付一个月的工资,但职工工龄超过12年的,最多能拿到12个月的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    136****9932
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    189****2233
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    157****4829
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应