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工伤后是否无法解除劳动合同

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最新修订 | 2024-03-02
工伤后经鉴定伤残等级的,劳动者本人可以依法提出解除劳动合同;用人单位在劳动者存在过失性辞退情形时可以解除劳动合同。但用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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解除劳动关系是否解除劳动合同
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我昨天准备卖房子,结果买的人反悔了,然后我就打算解除合同,但是我去找有关部门他说房屋买卖解除无效。我就懵了,我这是卖没卖出去啊。解除无效啥意思啊?
[律师回复] 合同无效,是指合同虽然成立,但因其违反法律、行政法规、社会公共利益而无效。可见,无效合同是已经成立的合同,是欠缺生效要件的合同,是不具有法律约束力的合同,不受国家法律保护的合同。商品房买卖合同的无效及可撤销情形有哪些?    一、出卖人未取得商品房预售许可证明,与买受人订立的商品房预售合同。   处理方式:应当认定合同无效(但是在起诉前取得商品房预售许可证明的,可以认定有效)。   当事人商品房预售合同未按照法律、行政法规规定办理登记备案手续。   处理方式:请求确认合同无效的,不予支持(约定以其为生效要件的,从其约定,但一方已履行主要义务、对方并接受的除外)。    二、商品房买卖合同订立后,出卖人未告知买受人又将该房屋抵押给第三人。   处理方式:可以请求解除合同、返还已付购房款及利息、赔偿损失,并可以请求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任。    三、商品房买卖合同订立后,出卖人又将该房屋出卖给第三人。   处理方式:可以请求解除合同、返还已付购房款及利息、赔偿损失,并可以请求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任。    四、故意隐瞒没有取得商品房预售许可证明的事实或者提供虚假商品房预售许可证明。   处理方式:导致合同无效或者被撤销、解除的,买受人可以请求返还已付购房款及利息、赔偿损失,并可以请求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任。    五、故意隐瞒所售房屋已经抵押的事实。   处理方式:导致合同无效或者被撤销、解除的,买受人可以请求返还已付购房款及利息、赔偿损失,并可以请求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任。    六、故意隐瞒所售房屋已经出卖给第三人或者为拆迁补偿安置房屋的事实。   处理方式:导致合同无效或者被撤销、解除的,买受人可以请求返还已付购房款及利息、赔偿损失,并可以请求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任。    七、出卖人与第三人恶意串通,另行订立商品房买卖合同并将房屋交付使用,导致买受人无法取得房屋。   处理方式:买受人请求确认出卖人与第三人订立的商品房买卖合同无效的,应予支持。    八、房屋交付使用后,房屋主体结构质量经核验确属不合格。   处理方式:买受人请求解除合同和赔偿损失的,应予支持。    九、房屋质量问题严重影响正常居住使用。   处理方式:买受人请求解除合同和赔偿损失的,应予支持。    十、根据《合同法》第九十四条的规定,出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款,经催告后在三个月的合理期限内仍未履行。   处理方式:当事人一方请求解除合同的,应予支持,但当事人另有约定的除外。   十 一、商品房买卖合同约定或者《城市房地产开发经营管理条例》第三十三条规定的办理房屋所有权登记的期限届满后超过一年,由于出卖人的原因,导致买受人无法办理房屋所有权登记。   处理方式:买受人请求解除合同和赔偿损失的,应予支持。   因不可归责于当事人双方的事由未能订立商品房担保贷款合同并导致商品房买卖合同不能继续履行的。   处理方式:当事人可以请求解除合同,出卖人应当将收受的购房款本金及其利息或者定金返还买受人。   十 二、因商品房买卖合同被确认无效或者被撤销、解除,致使商品房担保贷款合同的目的无法实现。   处理方式:当事人请求解除商品房担保贷款合同的,应予支持。
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单位能否无故解除劳动合同
用人单位只能在特定情况下解除劳动合同:试用期表现不佳、严重违规、重大失职导致损失、兼职严重影响本职、欺诈或违法行为。劳动者如未违反上述规定,合同不得随意终止。
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无效合同能否解除劳动关系
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无固定期劳动合同是否能解除
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。 只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。 一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。
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