律图审稿专业委员会3轮严审

什么情况下劳动者承担违约责任

1.7k浏览 帮助17人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-20
按照《劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在培训服务期和竞业限制这两种情形下,才能设定违约金。
也就是说,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者无需向单位支付任何违约金。
法律依据:
《劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
什么情况下劳动者承担违约责任
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文226字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125652人选择咨询律师
3388位律师在线平均3分钟响应99%好评
什么情况下劳动者承担违约责任
一键咨询
  • 138****6585用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    148****1362用户2分钟前提交了咨询
    156****3711用户2分钟前提交了咨询
    151****2850用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    176****7367用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    165****7710用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    166****7254用户4分钟前提交了咨询
  • 常州用户3分钟前提交了咨询
    136****0787用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    152****7236用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    166****8818用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    164****6722用户4分钟前提交了咨询
    138****3024用户4分钟前提交了咨询
    130****8201用户1分钟前提交了咨询
    163****3435用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    150****0602用户2分钟前提交了咨询
    137****3521用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    136****2458用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    146****5558用户1分钟前提交了咨询
    166****5318用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    154****2273用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    150****8704用户1分钟前提交了咨询
    154****8344用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    136****1551用户3分钟前提交了咨询
    141****1218用户3分钟前提交了咨询
    170****2026用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    164****4502用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    158****3376用户1分钟前提交了咨询
    130****3576用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    140****7564用户1分钟前提交了咨询
    152****5472用户3分钟前提交了咨询
    167****8117用户2分钟前提交了咨询
    133****4084用户1分钟前提交了咨询
    142****8477用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    152****2148用户1分钟前提交了咨询
    137****6332用户1分钟前提交了咨询
    166****1111用户3分钟前提交了咨询
    170****5208用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    157****2330用户3分钟前提交了咨询
    165****5635用户4分钟前提交了咨询
    152****8775用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    171****2072用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    144****4053用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    152****3368用户1分钟前提交了咨询
    155****4130用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    148****2082用户4分钟前提交了咨询
    146****1644用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    148****8220用户3分钟前提交了咨询
    135****7534用户2分钟前提交了咨询
    174****6700用户4分钟前提交了咨询
    140****5016用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州188****5821用户2分钟前已获取解答
徐州177****4384用户4分钟前已获取解答
宿迁152****3027用户2分钟前已获取解答
哪些情况下劳动者要承担违约金
1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
10w+浏览
劳动纠纷
遗产继承中父母占多少比例
[律师回复] 父母能分到多少份额,得看具体的继承情况,下面给大家详细说说:
1.法定继承的情况:
被继承人没留下遗嘱,那就得按照法定继承的方式来处理遗产。同一顺序的继承人在继承遗产的时候,份额一般是均等的。打个比方,配偶、子女、父母都属于第一顺序继承人,在大家会均分遗产。要是有多个子女的话,那父母能拿到的遗产份额通常就是六分之一。不过,这里也有特殊情况。比如说,有的继承人生活特别困难,而且还缺乏劳动能力,那在分配遗产的时候,就会对这样的继承人多照顾一些,这时候遗产分配就不是完全均分。
2.遗嘱继承的情况:
如果被继承人留下了遗嘱,那父母能继承多少遗产,就得按照遗嘱里写的来确定。这遗嘱的内容可就多种多样,有可能把全部遗产都留给父母,也有可能只留给父母一部分遗产,甚至有可能在遗嘱里根本就没给父母留遗产。
总之,遗产继承中父母所占的比例不是固定不变的,要根据具体的情况来确定。法定继承有法定的分配原则,但也会考虑特殊情况;而遗嘱继承则完全取决于被继承人在遗嘱里的安排。大家在面对遗产继承问题的时候,一定要清楚相关的规定,这样才能更好地维护自己的权益。
快速解决“婚姻家庭”问题
当前3997位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
哪些情况下劳动者要承担违约金
1、用人单位与劳动者在培训服务期间内,可以约定由劳动者承担违约责任。但违约金的数额不能超过单位提供的培训费用。2、如果劳动者是负有保密义务的,在劳动合同或者保密协议中,单位可以与劳动者约定竞业限制条款。依法约定的竞业限制条款,若劳动者之后违反了,这种情况下也需要承担违约责任。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
什么情况下由劳动者承担违约金
在培训服务期约定中约定违约金。在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
劳动者在什么情况下需要承担违约金
员工培训协议中包含服务期限违约金条款,雇主为员工提供专项培训预算和技术培训,若员工提前离职,需按协议支付违约金。同样,竟业限制条款也可通过设定违约金来约束员工遵守相关义务。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5441 位律师在线,高效解决问题
劳动者在哪些情况下需要承担违约责任?
有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:1.劳动者严重违反用人单位的规章制度的。2.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    188****1125
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    150****9817
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    131****7109
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应