劳动者向用人单位支付
赔偿金的情形:
1.用人单位给劳动者提供了专项培训,劳动者违约,按照约定支付
违约金。
2.劳动者违反
竞业限制,泄露用人单位商业秘密和
知识产权。
3.劳动者违反法律规定
解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担
赔偿责任。
4.劳动者故意或重大过失给用人单位造成损失的,用人单位可以按照
劳动合同的约定要求其
赔偿经济损失。
【法律依据】
《中华人民共和国
劳动合同法》第九十条,劳动者违反本
法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的
保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。