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怎么才能算解除劳动合同

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最新修订 | 2024-02-22
单位给劳动者出具《终止劳动合同证明》或《解除劳动合同书》代表劳动者和单位解除了劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
【法律依据】
劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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怎样才算解除劳动合同?
只要最后用人单位和劳动者办理了离职手续那么双方的劳动关系就正式解除。劳动合同也就自然解除。如果是劳动者想要和用人单位解除劳动合同,那么就需要直接告诉用人单位,然后在一个月之后去办理离职手续就行了。
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如何才算解除劳动关系才合法
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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一般怎么才算自动解除劳动合同?
一般自动解除劳动合同的有劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;如果无故旷工三日以上可以视为自离了,也可以认定为劳动合同法第39条第二款规定。
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怎样才算跟公司解除劳动关系?
跟公司解除劳动关系的判断标准是根据劳动者是否为单位提供劳动。双方存在劳动关系起码需要三个基本要素:劳动者为用人单位提供了劳动;劳动者接受用人单位的指示,服从用人单位的管理;用人单位按约定或法定支付了劳动者工资。
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解除劳动合同怎么才算公司违约?
用人单位没有按照劳动合同的约定解除劳动合同,算公司违约,公司单方面提出解除劳动合同也算公司违约。公司没有按照劳动合同的约定支付给员工福利待遇,解除劳动合同也算公司违约。
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