律图审稿专业委员会3轮严审

社保费的纠纷是否属劳动争议

2.2k浏览 帮助22人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-02
社保纠纷不属劳动争议
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
社保费的纠纷是否属劳动争议
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文236字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125461人选择咨询律师
3602位律师在线平均3分钟响应99%好评
社保费的纠纷是否属劳动争议
一键咨询
  • 158****2751用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    152****0106用户4分钟前提交了咨询
    175****6652用户3分钟前提交了咨询
    177****6304用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    161****7830用户4分钟前提交了咨询
    158****4735用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    175****1650用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    162****6508用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
  • 162****3103用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    172****5042用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    173****3882用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    151****4073用户3分钟前提交了咨询
    168****0162用户2分钟前提交了咨询
    150****3600用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    138****6803用户2分钟前提交了咨询
    141****5568用户2分钟前提交了咨询
    176****4724用户3分钟前提交了咨询
    151****1576用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    175****3027用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    161****6421用户2分钟前提交了咨询
    165****2108用户3分钟前提交了咨询
    160****0132用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    155****8568用户4分钟前提交了咨询
    131****6078用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    138****8030用户3分钟前提交了咨询
    158****6667用户2分钟前提交了咨询
    135****2856用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    135****3378用户2分钟前提交了咨询
    163****5885用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    145****1584用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    172****8746用户1分钟前提交了咨询
    152****7136用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    176****5736用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    166****5135用户3分钟前提交了咨询
    136****3367用户1分钟前提交了咨询
    132****3526用户2分钟前提交了咨询
    134****0634用户2分钟前提交了咨询
    166****2244用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    130****4680用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    132****1241用户3分钟前提交了咨询
    148****0254用户2分钟前提交了咨询
    163****8153用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    168****4166用户2分钟前提交了咨询
    155****8826用户4分钟前提交了咨询
    153****4231用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    171****7818用户2分钟前提交了咨询
    171****7737用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    152****2136用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    171****7308用户3分钟前提交了咨询
    176****3338用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
南通152****2290用户3分钟前已获取解答
沭阳178****3351用户1分钟前已获取解答
盐城135****9391用户4分钟前已获取解答
属于劳动争议纠纷的包括哪些
根据引起劳动纠纷的原因不同,可将其分为以下几类:一、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。二、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
哪些纠纷属于劳动争议的受理范围
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议;3、因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;4、因认定劳动合同无效、特定条件下订立劳动合同及确认劳动关系发生的争议;5、因经济补偿和赔偿发生的争议;6、因履行集体合同发生的争议;7、劳动关系解除或者终止后,因返还订金、保证金、提押金(物)发生的争议或因办理职工档案、社会保险关系转移手续发生的争议;8、法律、法规规定应当受理的其它劳动争议。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
补缴社会保险纠纷否属于劳动纠纷
补缴社会保险纠纷是属于劳动纠纷的,因此劳动者在受到自身和单位因为补缴社会保险的矛盾而且无法调和解决的时候可以向法院申请劳动仲裁,如果对于仲裁的结果补接受的话,还可以向当地的法院进行申诉,其中双方调和是最好的解决办法,若是可以双方自行解决的话最好是协调解决。
10w+浏览
男方争取抚养权要拖到孩子满两岁吗
[律师回复] 男方要是想争取孩子的抚养权,不一定要等到孩子满两岁的时候。下面来具体说一说。
1.两周岁以下的情况:通常来说,两周岁以下的孩子,一般是跟着母亲直接抚养。不过,如果母亲有一些不适合抚养孩子的情况,比如得了长时间治不好的传染性疾病,或者有其他很严重的病,那这种时候,男方也是有机会争取孩子抚养权的。
2.两周岁以上的情况:对于两周岁以上还没成年的孩子,要是父亲和母亲都希望孩子能跟着自己生活,那法院就会综合很多方面来考虑。比如说,会看双方的抚养能力怎么样,抚养的条件好不好等等。要是男方已经做了绝育手术,或者因为其他原因没办法再生育了,又或者孩子跟着男方生活的时间比较长,那男方在争取抚养权的时候,就会更有优势一些。
从上面这些情况可以看出来,男方要是自身的抚养条件和能力比女方更优秀,哪怕孩子还没有满两周岁,也是可以积极去争取抚养权的,而不是非得等到孩子满了两岁才去争取。毕竟,孩子的成长需要一个合适的环境和照顾,谁能给孩子提供更好的条件,谁就更有可能获得抚养权。在实际生活中,男方如果想要争取抚养权,就要尽可能地展示出自己的优势,让法院看到自己能给孩子一个好的成长环境。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
合同争议纠纷怎么解决?
合同争议纠纷解决方式包括应注重采用书面形式;应注重调查和了解对方;应注重合同条款清楚、完整和连贯;应注重合同中争议解决的条款等。合同当事人权利义务确定,发生经济纠纷时书面合同具有证据的作用,白纸黑字一看就清,便于分清责任,有利于保证交易安全。
10w+浏览
合同事务
问题紧急?在线问律师 >
4532 位律师在线,高效解决问题
劳动争议纠纷调解书范文
申请调解方:名称(姓名 性别_职务(岗位:法定代表人:委托代理人:申请调解对方:名称(姓名:性别职务(岗位)法定代表人:委托代理人:自愿达成协议如下:申请调解方(签名盖章)劳动争议调解委员会(公章_年_月_日。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    136****8885
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    150****9287
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    139****8887
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应