没有签合同的员工受劳动法保护吗

[律师回复] 国家规定的是用人单位安排员工在高温天气下（日最高气温达到35摄氏度以上），在露天工作以及不能采取有效的措施将工作场所的温度降到33摄氏度以下的，应当向工作的人支付高温补贴。只是“应当”，所以并不是强制的。公司不给高温补贴是违法行为，但是高温补贴的发放形式是有很多种的，比如说发放饮料，发放水果或者是直接发放高温津贴的，这个要结合当地具体的政策来决定。如果单位不愿意给高温补贴的话，可以去到劳动部门投诉。

[律师回复] 临时工受劳动法保护中华人民共和国劳动合同法第三节非全日制用工第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

[律师回复] 您好，针对您的黑网贷受不受法律保护问题解答如下, 网贷只要是在法律规定的合法范围内是受法律保护的，体现在两个方面： 一、经营范围合法，即网贷机构不得从事或者接受委托从事法律禁止的行为； 二、贷款利率符合法律规定的范围受法律保护。有以下两种情况人民是不会支持的： （一）借贷双方约定的利率超过年利率24，未超过年利率36区间的利息属于自然债务，不会干涉，即不支持也不反对。 （二）年利率超过36的民间借贷超过部分将认定无效，即网贷约定的利率超过这个区间，人民不予支持。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 我国劳动法、劳动合同法均明确规定了其适用范围，即在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。 因此是否受劳动法保护需要根据具体情况进行分析。主要根据从属性、人身依附性和有偿性三方面进行判断。 但一般而言，的主体多为尚未毕业的大学生勤工俭学的，法律明确规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，学生并非劳动法、劳动合同法的适格主体，其与企业之间的关系应属于雇佣关系，属于劳务关系，不存在劳动关系，不受劳动法保护。 《劳动部关于印发关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》第十二条 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

[律师回复] 网贷只要是在法律规定的合法范围内是受法律保护的，体现在两个方面： 一、经营范围合法，即网贷机构不得从事或者接受委托从事法律禁止的行为； 二、贷款利率符合法律规定的范围受法律保护。有以下两种情况人民法院是不会支持的： （一）借贷双方约定的利率超过年利率24%，未超过年利率36%区间的利息属于自然债务，法院不会干涉，即不支持也不反对。 （二）年利率超过36%的民间借贷超过部分法院将认定无效，即网贷约定的利率超过这个区间，人民法院不予支持。 【法律依据】 根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第26条规定：借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。 借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。