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劳动纠纷包括

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最新修订 | 2024-02-23
劳动纠纷主要包括:
1、单位与员工之间因劳动报酬工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的纠纷
2、因确认劳动关系发生的纠纷;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的纠纷;
4、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的纠纷等。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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根据引起劳动纠纷的原因不同,可将其分为以下几类:一、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。二、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。
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常见的劳动纠纷包括哪些 如何解决劳动纠纷
1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 3、因除名、辞退和辞职、离职发生争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议 方式:1、协商2、调解 3、仲裁4、诉讼。
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劳动合同纠纷案由包括哪些
在平常工作的过程中,劳动者应当适当地保护自己的劳动者权益,若是发生纠纷时应向当相关部门提出劳动合同诉讼,并进行劳动合同纠纷处理。那么,劳动合同纠纷案由主要包括哪些呢?一般来说,劳动合同纠纷案由包括劳动者因订立、履行或者解除等原因所引起的争议。
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劳动纠纷常见情形包括哪些
劳动纠纷常见的情形:1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
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属于劳动争议纠纷的包括哪些
根据引起劳动纠纷的原因不同,可将其分为以下几类:一、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。二、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。
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