若企业在延长假期期间开工的是否需要支付加班费

劳动者加班工作的，用人单位要按工资200%支付劳动报酬，延长的假期属于公休日。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

有的，任何工作加班用人单位都有义务支付加班费。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

国企需支付加班费。 法律规定，员工在雇主指派下进行额外劳动应获加班工资。 自主选择延长工时未经确认和记载，不算加班。 雇主认可许可的加班，国企应支付相应加班费。 因此，国企员工在合法加班时，有权获得相应的加班费用。

若用人单位在员工的休息时间进行开会工作，那就算加班，若公司在规定的工作时间或者工作日的午休时间进行开会工作，那就不会算作是加班了，且算加班的话单位要给予加班费的。

如果是下班之后开会，那就是要算加班的。下班之后开会本来就应该属于加班下班，指的是规定的工作时间以外继续工作。如果公司加班不给加班费，可以带上身份证和劳动合同等，到相关的部门仲裁投诉。