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到达退休年龄能否建立劳动关系

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最新修订 | 2024-02-20
如果劳动者达到法定退休年龄后开始领取退休金的,劳动合同终止,丧失劳动者主体资格,不能与用人单位之间建立劳动关系,只能建立劳务关系。用人单位与以下人员之间产生用工争议的,按劳务关系处理:已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员;未达到法定退休年龄的内退人员;企业停薪留职人员;其他。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
(一)》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
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达到退休年龄他可否建立劳动关系?
达到退休年龄再出去工作的,一般是不可以建立劳动关系的。一般来说对于达到退休年龄的人员,就可以直接办理退休手续的,此时也是可以享受相应的退休待遇,退休之后的劳动者也是可以领取退休金的。
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达到退休年龄能否确认劳动关系?
达到退休年龄不能确认劳动关系,这是由于相关法律直接规定了劳动者达到法定退休年龄之后,劳动关系终止。若是单位招用超过退休年龄的公民,双方建立的是劳务而不是劳动关系。
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达到退休年龄劳动关系还存在吗?
退休以后办理了退休手续的可以说了解除了法定的劳动关系,但是还是存在劳务关系的。劳务关系也是一种雇佣关系,是企业与个人之间建立的,也是受到法律保护的,企业也应遵守对被雇佣者的法律责任。
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达到退休年龄是否认定劳动关系
员工达到法定退休年龄后是不能被认定成劳动关系的,因为到了法定退休年龄后,劳动合同是自动终止的,且员工也不具有再建立劳动关系的主体资格。因为员工到法定退休年龄公司决定单方面终止劳动合同的,不需要承担任何法律责任。
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如果退休前两年离职或被单位解职,两年后可以正常办理退休手续并领取退休工资吗
[律师回复] 退休前两年离职或被单位解职,两年后通常是可以正常办理退休手续并领取退休工资的,前提是达到法定退休年龄且养老保险累计缴费年限满 15 年。以下是具体分析:
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
离职情况:离职后与原单位的劳动关系终止,但只要在离职前单位和个人按规定缴纳了养老保险,且满足累计缴费年限要求,在达到法定退休年龄后,就可以依法领取养老金。离职后可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保,以确保社保的连续性,也可以暂停缴纳,在符合退休条件时办理退休手续。
被单位解职情况:被单位解职,若不是因为严重违反单位内部政策且导致社保缴纳出现问题(如因严重违规导致单位停缴社保等情况,影响累计缴费年限和金额),或者不存在开除公职等影响视同缴费年限认定及补充养老待遇的情况,单纯的解职本身不影响养老金领取资格和
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达到退休年龄后务工是劳动关系吗?
达到退休年龄后务工不是劳动关系,通常被认定为是劳务关系。劳动关系和劳务关系是有着一定的区别的,不同关系的确认对于员工的退休后待遇也是有着直接的影响的,因此需要正确的区分。
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