与招用单位签
劳动合同需要注意的事项如下:
1、注意
合同条款是否全面;
2、签订书面的劳动合同;
3、注意
试用期的期限及
劳动报酬;
4、工作岗位和工作内容;等等。
【法律依据】
《
劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、
协商一致、诚实信用的原则。
第十条规定,建立
劳动关系,应当订立
书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与
劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。