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无效劳动合同认定机构的规定是什么

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最新修订 | 2024-02-27
无效劳动合同认定机构的规定是由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认,无效的劳动合同自订立时就没有法律效力
【法律依据】
劳动合同法》第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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工伤认定在哪个机构
对于工伤的认证,劳动者必须首先向其所在的地区的社保行政管理部门进行申请。原则上,职场公司有责任在员工受伤或者被确定患有职业病的日期后的第30天内,向社保行政监管部门提交工伤认证申请。然而,若相关企业未能遵循这个要求进行申请,那么受到工伤的员工或他们的直系亲属以及工会组织,都有权在受伤或被确诊患有职业病的日期后的第1年内直接向该企业所在地的社保行政管理部门提交工伤认证申请。
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