员工可以通过下列办法来解除
竞业限制协议:与单位
协商解除;因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,
劳动者请求法院解除;其他。对负有
保密义务的劳动者,用人单位可以在
劳动合同或者
保密协议中与劳动者约定
竞业限制条款。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与
知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者
终止劳动合同后,在
竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金。