股权回购的流程包括哪些

[律师回复] 关于债务人是股东时公司要不要承担责任这个问题，得具体情况具体分析，下面给大家讲讲：
1.有限责任公司的一般情况
在有限责任公司里，股东承担责任是有一定范围的，就是以自己认缴的出资额为界限，对公司承担相应责任。而公司，要用自己的全部财产来对公司的债务负责。要是股东有个人债务，公司是不用承担责任的。这是为啥？因为公司有独立的法人财产权，公司的财产和股东个人的财产是分开的，各算各的账。比如说，某个股东自己在外欠了钱，那这个钱是他个人的债务，公司不用替他还。
2.特殊情况
不过，也有一些特殊情况。要是股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，想通过这种方式来逃避债务，而且还严重损害了公司债权人的利益，那情况就不一样了。比如说，出现股东和公司财产混同的情况，也就是分不清哪些是公司的财产，哪些是股东个人的财产了，这个时候，公司就有可能需要对股东的债务承担连带责任。
总的来说，在一般的情况下，公司是不用对股东的个人债务负责的。但要是出现了法律规定的那些特殊情形，公司就可能得承担责任了。所以，在处理相关问题的时候，一定要看清楚具体是哪种情况，按照法律规定来办事。

[律师回复] 1.要是发生工伤事故，员工得赶紧去看病，并且把相关的医疗票据留好。
2.用人单位要在30天内给员工申请工伤认定。要是单位没申请，员工可以在1年之内自己去申请。
3.经过工伤认定以后，要是医药费在工伤保险支付范围里，那就由工伤保险基金来支付。
4.一般情况下，先得让用人单位把医药费垫上。等工伤认定完成后，再向经办机构申报结算。
5.经办机构审核通过以后，会把医药费直接打到用人单位或者员工指定的账户上。
6.如果用人单位没有交工伤保险费，职工发生工伤了，那就得由用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。
总之，得按照法定的程序去进行工伤认定，保证医药费在工伤保险支付范围里，这样才能保障员工的合法权益。

[律师回复] 您好，咨询的内容大概是什么情况

[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题

[律师回复] 您好，通常人先拘留，之后给受害人做体内鉴定

[律师回复] 你好，分为协议离婚和诉讼离婚，具体建议致电联系

[律师回复] 已经经过仲裁裁决生效了吗

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 你好，房子已经属于你了，不可以的

[律师回复] 你好 有保留相关证据吗

[律师回复] 请问有什么是我们可以帮您的吗？

[律师回复] 擅长各类工程类案件纠纷

[律师回复] 关于他人代持股份时你是否算控股，得看具体情形。
1.若你和代持人签有明确的代持协议，并且协议里写明你对代持股份有实际控制权、收益权等权利，在公司治理中能实际主导决策等。从法律实质来讲，你可以被认定为控股。比如，协议清晰规定你能决定公司重大事务，那在这种情况下，即便股份登记在别人名下，你也算控股。
2.要是代持协议约定不清晰，或者在实际运作中，没办法有效证明你对代持股份有控制地位。仅从形式上看，代持股份在他人名下，那就可能影响你控股的认定。
总之，要判断你是否能被认定为控股，关键得看代持协议的约定，以及实际运作中有没有相关证据，得综合起来考虑。

[律师回复] 1.工伤赔偿责任主体通常是用人单位来承担。
2.认定流程如下：
（1）单位申请：职工要是发生事故受伤，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况，经报社会保险行政部门同意后，申请时间可以适当延长。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
（2）调查核实：社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要会对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门要安排相关人员配合，如实提供情况和证明材料。
（3）作出认定：社会保险行政部门要在受理工伤认定申请之日起60天内作出认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

[律师回复] 工伤单位需要承担的费用主要有这些：
1. 治疗工伤的医疗和康复费用。这就是工伤治疗时产生的直接花费，像医药费、住院费啥的都算。
2. 住院伙食补助费。也就是员工因为工伤住院期间的伙食补助开销。
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费。要是员工得去外地看病，那产生的交通、住宿等费用，单位得承担。
4. 停工留薪期工资。员工在停工留薪这段时间，原来的工资福利待遇不变，单位得按月给员工发工资。
5. 五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴。
6. 终止或者解除劳动合同时，员工该享受的一次性伤残就业补助金。

这些费用是工伤单位在员工出了工伤事故后，必须承担的法定责任。只有这样，才能保障工伤员工的合法权益。

[律师回复] 购房协议具备合同主要条款便具法律效力。关键在于查看协议是否涵盖房屋基本信息、价格、付款方式等要素，若完整，双方应履行约定。

取得正式购房合同的措施如下：
1. 主动与开发商沟通，明确要求其提供并签订正式购房合同，因为开发商有协助完善购房手续的义务。
2. 若开发商拒绝，购房者可向当地房地产管理部门投诉，借助行政机关的力量介入协调。

从法律层面，合法有效的购房协议能保障购房者权益。即便无传统购房合同，发生纠纷时协议内容会成为确定双方权利义务的重要依据。此外，购房者要留存好支付凭证等相关证据，以防权益受损时能有力维护自身合法权益。  

[律师回复] （一）资金层面
要妥善保存各类出资凭证，除银行转账记录外，像现金出资的收据等也不能遗漏，确保能清晰展现自己对公司资金的投入情况。

（二）公司经营管理方面
在留存决策会议记录、邮件往来时，注意标注关键时间节点和具体决策事项；对于人事任免，最好形成书面文件并让相关人员签字确认。

（三）财务控制方面
仔细梳理掌握公司财务章、银行账户控制权的各类细节，比如银行授权书的具体授权范围等。

（四）书面约定方面
若有与法人、股东关于公司实际归属的书面约定，检查约定条款是否清晰明确，有无歧义。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据 。上述各方面所涉及的材料，均有可能作为认定公司实际归属的证据。  

[律师回复] （一）若想在劳动仲裁中直接起诉股东，首先要全面收集证据。仔细排查股东与公司财产混同的迹象，比如资金随意划转、账目不清等相关的文件、流水记录等。

（二）详细梳理公司运营情况，看是否存在股东滥用权力逃避债务，导致公司无法支付劳动报酬的事实，整理相关的业务往来、决策文件等作为支撑。

法律依据：
《中华人民共和国公司法 》第二十条第三款规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任 。

[律师回复] （一）起诉前要全面梳理自身诉求与实际情况，确保起诉状中的诉讼请求合理明确。仔细检查准备的证件材料是否齐全，避免因材料问题影响起诉进程。

（二）准确判断有管辖权的法院。若不确定被告住所地情况，可提前向相关部门咨询，确保向正确的法院提交材料，减少不必要的麻烦。

（三）开庭审理前，熟悉各个环节流程，提前组织好语言。在法庭调查和辩论环节，清晰表达自己的观点和事实依据。

（四）收集证据时要严格遵循法律规定，确保其真实性、关联性和合法性。对于关键证据要妥善保管，在合适的时机向法庭提交。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖 。  

[律师回复]    离婚时，只有购房合同也能约定给对方。要是婚后一起出资买的房，购房合同带来的权益就算夫妻共同财产。

  夫妻能在离婚协议里处置这份权益，让基于合同的权利归一方。

  但要清楚，这约定只在夫妻间有效，不能对抗善意第三人。

  后续房屋产权登记、过户，得按规定来。有贷款被抵押，未经银行同意，可能没法直接更名。总之，离婚协议可明确约定，后续操作视情况依规进行，必要时找不动产登记部门帮忙 。