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加班费要如何来计算

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最新修订 | 2024-02-27
加班费的计算标准根据安排加班的时间不同而有所不同,具体如下:
一、工作日加班的,加班费按照员工平时工资的一点五倍计算。
二、休息日加班的,加班费按照员工平时工资的两倍计算。
三、法定节假日加班的,加班费按照员工平时工资的三倍计算。
【法律依据】
劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费要如何来计算
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加班费计算
加班费的计算需要根据加班的时间来确定,如果是在双休日加班的,那么就要按照劳动者工资的200%计算加班费,如果是在节假日加班的,那么就要按照劳动者工资的300%计算加班费,加班费计算的基准不仅仅是劳动者的工资,如果是没有达到最低工资标准的,那么就需要按照最低工资来予以计算。若是对加班费计算有疑问的,参考下文。
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国庆加班如何计算加班费
国庆节安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班费要如何来计算
10w+浏览2023-09-10
加班费是怎么计算出来的
加班工资的计算是由《劳动法》明确规定的,平时工作日晚上的加班工资是基本工资的1.5倍,双休日的加班工资是基本工资的2倍,而法定节假日作为国家规定的带薪假期,加班工资为基本工资的3倍。
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加班费计算方法?
(一)安排劳动者延长工作时间的,用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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计时工资加班费按多少来计算
10w+浏览2024-03-05
计时工资加班费按多少来计算?
计时工资加班费按劳动者当天的实际收入基数来进行计算,只要是在平时加班的就会按百分之一百五十计算,如果是休息日加班的就会按百分之二百计算,如果是法定节假日加班的就会按百分之三进计算。
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怎么计算加班费
加班费计算受工时制度影响。标准工时制下,工作日加班不低于工资150%,休息日加班无补休不低于200%,法定节假日加班不低于300%。综合工时制和不定时工作制较复杂,涉及审批和合同约定。
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加班工资是怎么来计算的
10w+浏览2023-09-25
计时工资加班费按多少来计算?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于计时工资加班费按多少来计算的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
加班费怎么计算
.延长工作时间需支付不低于正常工资150%的加班薪资。 2.周末工作且无法调休,应支付不低于正常工资200%的加班薪资;能调休则可不支付。 3.法定节假日加班,需支付不低于正常工资300%的加班薪资。 4.加班工资基数按劳动合同约定,但不得低于本市最低工资标准。
13浏览 2024-03-23
加班补贴怎么计算出来的
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怎么计算加班费,加班费如何算
日工资,小时工资,日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21、75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算),小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21、75×8)。单位安排加班需要支付加班费,但自愿加班例外。
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公司经营
加班费如何计算
在法定节假日中,您将得到的加班费金额为月工资基础除以当年所有月份的平均计薪天数再乘以300%,然后再加上您实际工作的天数;若您选择在休息日进行加班,那么所应获得的加班费将会是月工资基础除以当年所有月份的平均计薪天数后乘以200%,然后加上海工作天数。
2浏览 2024-09-11
加班补贴如何计算出来的
10w+浏览2024-09-04
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