你好问一下免责债务承担与担保移转的关系

[律师回复] 法律上对主债权和主债务的转让对保证责任是否当然随之转移采不同规则，理由在于：在主债权转让的情况，仅是主债权人发生了变化，对债务人履约能力不发生影响，从而不会对保证人的利益造成损害;而在主债务移转的情况下，因履行债务的主体己发生变化，债务人的履约能力对保证人利益的影响甚大，故法律设有债务移转需征得保证人同意，否则保证人不再承担保证责任的限制，避免保证人利益遭受不必要损害。

[律师回复] 你好，关于员工关系如何转移，需要关注以下三个重要方面： 第 一，要保留员工关系转移原因的证据，以证明企业的行为确因客观情况，而非主观恶意，以便在发生法律诉讼时，不至于太过被动。 第 二，要与员工进行充分的协商。关于协商，需要注意三点。 首先，在确定转移员工的名单后，企业可以根据自身情况采取召开全体会议，也可以召开部门内会议，由部门负责人对涉及到的人员进行小范围开会。无论哪种会议方式，企业在此期间均应注意保留证据。比如，在召开会议时，要求所有涉及员工签到。在会议中，企业应坦诚地告知劳动者企业的客观情况，如业务转移、部门取消等等，并且将这些宣讲内容写入会议纪要。同时，对于工龄等敏感问题不要回避，最好在会议上向员工明示，到新单位后工龄累计计算，如果不同意转移的，则按照法律规定根据劳动者在本企业的工龄支付经济补偿金，避免不同工龄的员工在比较经济补偿金时产生心理不平衡的现象。案例中的余某实际就是这种情况，因其在该企业工作差一点不满一年，所以只能拿到一个月工资的经济补偿金，和其他同事相比难免心有不满，从而向企业提出更苛刻的解除条件。在开会完毕，会议记录上应要求全体与会人员签字，以证明员工知晓该情况，并且与员工进行了协商。 其次，为了使员工劳动关系顺利转移，除了本企业内部的宣传外，接收企业友好的态度和优良的福利待遇也会成为促成员工关系转移的另一个关键因素。 再次，对于个别不配合的员工，企业除了大会上的宣讲外，再提供单独沟通的机会，并且保留与其协商的证据。 除了上述保留员工关系转移原因的证据和与员工进行充分协商外，还要及时办理劳动关系解除手续。员工关系转移不要无限期地协商，以免扩大企业的损失，产生更多的变数。在与员工经过几次协商后，个别员工仍然不同意转移的，企业应及时与员工办理劳动关系解除手续。

[律师回复] 在“买卖合同卖方交货给承运人风险转移至买方”，是指如果“承运人在途中弄坏货物”买方不能向卖方要求赔偿，但可依据和承运人之间的货物运输服务合同，要求承运人赔偿。反过来，如果买卖合同中给承运人风险没有转移至买方，如果“承运人在途中弄坏货物”买方可以要求卖方赔偿，卖方可以依据和承运人之间的货物运输服务合同要求承运人赔偿。仅供参考。

[律师回复] 解答如下, 双方当事人只要一签订了买卖合同，就在彼此之间产生了一个债权债务关系。一方当事人有交付标的物的义务和获取价金的权利，而另一方当事人有支付货款的义务和取得标的物的权利。但在双方的权利义务尚未履行完毕之前，也就是交付之前，标的物的所有权并未发生转移，即物权并没有转移。在卖方向卖方交付标的物的时候，物权才发生转移，此时买方才取得标的物的所有权。以上说的是动产，动产就是我们能带的走的东西，比如汽车，家电等。接下来说说不动产，不动产最典型的是房屋。不动产在签订买卖合同后，仅仅靠交付还并不能取得所有权，还需要到房屋登记主管部门办理相关所有权转移的手续并进行登记，手续办理完毕才能发生物权转移。希望我的回答能对你有帮助，债权设定与物权变动的知识很多，不懂得可以再问我。

[律师回复] 解答如下, 双方当事人只要一签订了买卖合同，就在彼此之间产生了一个债权债务关系。一方当事人有交付标的物的义务和获取价金的权利，而另一方当事人有支付货款的义务和取得标的物的权利。但在双方的权利义务尚未履行完毕之前，也就是交付之前，标的物的所有权并未发生转移，即物权并没有转移。在卖方向卖方交付标的物的时候，物权才发生转移，此时买方才取得标的物的所有权。以上说的是动产，动产就是我们能带的走的东西，比如汽车，家电等。接下来说说不动产，不动产最典型的是房屋。不动产在签订买卖合同后，仅仅靠交付还并不能取得所有权，还需要到房屋登记主管部门办理相关所有权转移的手续并进行登记，手续办理完毕才能发生物权转移。希望我的回答能对你有帮助，债权设定与物权变动的知识很多，不懂得可以再问我。