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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-02-19
一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。
2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。
2、一定程度上降低了员工的流动性。
二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊
签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。
特别温馨提示所有的劳动者知道如下情况：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
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你好问一下签订无固定期限劳动合同的好处与坏处是什么
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无固定期限合同在法律层面的利弊分析其优势在于能够有效地避免因频繁替换关键岗位上的核心人才所产生的损失；对于广大劳动者而言，即使在未来某个时刻，企业决定结束或者解除与他们的劳动合约，也必须要承担相应的赔偿责任；除此之外，还有其他多种益处。然而，这种模式同样存在其不足之处：这将会极大地限制或者减缓员工的流动率；同时，也会让众多劳动者丧失通过不断跳槽以提升薪资待遇的机会，甚至可能会造成其他方面的影响。
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签无固定期限合同的好处和坏处是什么
利：确立长期稳定的劳动契约关系，有利于劳动者事业发展和技术探索，稳定企业经济框架，降低经济损失。
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签无固定期限合同的好处和坏处是什么
无固定期限劳动合同的利弊分析其显著效益在于签订无固定期限劳动合同，使员工得以长久地服务于同一企业或是所属各部门，同时有助于确保长期稳固的职业生涯，进而深入钻研各项业务及技术领域。此类合约适合那些工作保密要求高，且技术上较为复杂，同时还需维持劳动力稳定性的岗位。从雇佣方角度来看，这有益于保护其经济权益，从而降低因频繁调整关键岗位上重要职员而引发的损失风险。
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公司经营你好，我想问一下，小孩订婚彩礼可以退吗？
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1. **可返还彩礼的情形**：根据《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释（一）》，以下三种情形中，彩礼可以返还：
- 双方未办理结婚登记手续。
- 双方虽办理结婚登记手续，但确未共同生活。
- 婚前给付彩礼导致给付人生活困难。
2. **考虑因素**：在处理彩礼返还纠纷时，法院会考虑以下因素：
- 共同生活时间的长短。
- 彩礼的目的性特征，如婚姻登记、孕育子女等因素。
- 双方当事人的权益平衡。
3. **法律规定的重要性和意义**：
- 这些规定有助于弘扬社会主义核心价值观，推动健康、节俭、文明的婚嫁新风。
- 有助于统一法律适用标准，依法平等保护双方当事人合法权益。
4. **典型案例**：最高人民法院通过发布典型案例，为审判实践中的共性问题提供指导，如闪离情况和未办理结婚登记但已共同生活的情况。
这些规定旨在妥善处理涉彩礼纠纷案件，保护当事人的合法权益，同时也强调了社会文明新风尚的重要性。需要注意的是，具体案件的处理还需结合实际情况和当地习俗???。
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