员工可以先
申请劳动仲裁,证明
劳动关系的存在,再
申请工伤认定,判定为
工伤。只要认定为工伤后,员工就可以享受
工伤待遇。
【法律依据】
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用
劳动者未订立书面
劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:
(一)用人单位和劳动者符合法律、
法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。