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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-02-19
根据法律的规定，用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的，按以下两种情形处理：- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
（
1）自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者支付二倍的工资；
（
2）自用工之日起满一年的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未及时签订书面劳动合同的法律后果有哪些
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