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职工主动辞职是否能要求单位补偿

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最新修订 | 2024-02-27
1、职工主动辞职不可以要求单位补偿,如果是用人单位没有过错,职工提出辞职没有补偿。
2、根据我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
职工主动辞职是否能要求单位补偿
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主动离职,可以要求单位给辞职赔偿金吗
看具体情况定。用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后,可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)。其他情况就不可以要求赔偿金。
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主动辞职单位能给赔偿吗
劳动者自主离职,单位是否支付赔偿金取决于离职原因。如单位存在过错,劳动者可要求经济补偿。劳动者通过提交辞呈、提前通知或单位过错解除合约,前两者无权获得补偿,后者可要求按工作年限支付一个月工资的补偿。违法离职则无补偿并需赔偿损失。
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安置房户主去世没有房产证怎么无子女
[律师回复] 安置房户主去世且无子女、没有房产证时,房产处理方式如下:
确定继承关系
有遗嘱或遗赠扶养协议:若户主生前立有遗嘱或签订了遗赠扶养协议,明确指定了房产的归属,那么按照遗嘱或协议执行。比如,户主在遗嘱中写明将安置房赠予照顾他多年的邻居,或者与某一组织签订了遗赠扶养协议,约定由该组织负责其生养死葬,房产归该组织所有,这种情况下就应尊重户主的意愿。
无遗嘱和遗赠扶养协议:则按照法定继承顺序,由第一顺序继承人配偶、父母继承;若没有第一顺序继承人,由第二顺序继承人兄弟姐妹、祖父母、外祖父母继承。若所有法定继承人都不存在,那么该房产将归国家所有;如果逝者生前是集体所有制组织的成员,房产归该集体所有制组织所有。
收集证明材料
身份及关系证明:收集能证明继承人身份以及与户主亲属关系的材料,如户口本、结婚证、公安机关或居委会出具的亲属关系证明等。
房产相关材料:收集拆迁安置协议、安置证明、入住通知、物业费及水电费等缴费凭证、购房合同等,用以证明安置房的来源及归属。
死亡证明:由医院或公安机关出具的户主死亡证明。
办理继承手续
继承公证:所有继承人携带上述证明材料前往当地公证处申请办理继承公证,公证处会对材料进行审核,可能还会对继承人进行询问,以确认继承的合法性和真实性。审核通过后,会出具继承公证书。
法院诉讼:若继承人之间对房产继承存在争议,无法达成一致意见,那么可以向法院提起诉讼,由法院根据法律规定和事实情况进行判决,确定房产的继承人及继承份额。
后续房产证办理及过户
房产证办理:在确定继承人后,待安置房符合办理房产证的条件时,继承人可以持相关材料,如继承公证书、法院判决书、拆迁安置协议等,向当地的不动产登记部门申请办理房产证。
房产过户:房产证办理完成后,继承人再按照正常的房产过户程序,将房产过户到自己名下。
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主动辞职离职金单位需要支付吗?
主动辞职离职金单位是不需要支付的,不管职员主动离职的原因是什么,该职员都是不能获得离职补偿金的。若是单位受到此类职员提出的补偿请求,也可以拒绝。当然若是单位自愿支付,法律也是不会制止的。
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员工主动辞职单位能扣钱吗
《劳动法》《劳动合同法》中是赋予了劳动者解除劳动合同的权利,也就是允许劳动者向用人单位提出辞职,而主动辞职也是辞职中比较常见的情形,这是多半都是因为劳动者个人原因而需要辞职,而要是单位以此为借口扣劳动者工资的话,则单位的行为就是违法的。
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事业单位职工主动辞职有经济补偿吗
一般来说,事业单位的员工主动离职是无法获得经济补偿的。但是,如果单位存在违法行为,比如没有提供安全的工作环境、拖欠工资或者没有缴纳社保等,那么员工可以依据法律,向单位索要经济补偿。这些违法行为成为了员工申请补偿的依据,能够保护他们的合法权益。
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