试用期被辞退录音有用吗

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 辞职录音只是一个间接证据，不能单独作为证据使用。 要使该录音证据成为判决依据，必须符合两个条件： 其 一，录音证据的取得必须符合法律的规定，录音双方当事人的谈话当时没有受到限制，是自觉自由的意思表示，是善意和必要的，是为了保护当事人合法权益和查明案件真实情况的; 其 二，该录音证据录音技术条件好，谈话人身份明确，内容清晰，具有客观真实和连贯性，未被剪接或者伪造，内容未被改变，无疑点，有其他证据佐证。

[律师回复] 可以的，要求支付工资，同时还可以主张经济赔偿

[律师回复] 您好，照我看来口头辞退的录音能代替辞退证明吗的问题，你还是去申请劳动仲裁吧，明显的你的公司老板是不想赔钱给你又想解雇你，它们是想让你自动离职，他们的做法已经违反了劳动合同了，你可以去申请劳动仲裁将你们公司告到法院去，或者你可以找你们公司的老板谈谈，如果告到法院记得要有证据哦记得录个音偷拍个视频什么的哦，比如公司这么做是什么意思你去问他把他说的话全部录音或者偷拍，拿到证据那么上法院就百分百的赢了

[律师回复] 我国《劳动合同法》对试用期期限规定有非常具体的规定，《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期不能超过一年。 另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期： 一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过3个月，特殊情况可以延长，但最长不超过6个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至12个月，该试用期包括在聘用合同期内。 二是国家公务员的试用期，机关新录用的国家公务员实行1年试用期，试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。

[律师回复] 你好，请问公司有拖欠工资的情况吗？社保是怎么交的？具体情况你可以点击我的主页直接与我电话联系，电话咨询是免费的，我会尽最大的努力维护你的权益。