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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-03-03
1、自动离职工资不是没了，不会扣除劳动者上月的工资，但是劳动者自动离职，因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任，用人单位非法扣完劳动者当月的工资是属于违法行为，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
2、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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自动离职工资是否就没有了
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劳动者自动离职可能会导致工资损失。具体是否损失工资取决于与公司签订的劳动合同条款和规定。按照规程和程序解除合同，工资应正常结算。但擅自离岗或违反公司规定，公司有权扣除或停发工资。建议提前提交书面申请，了解离职步骤和要求，保护自身权益。离职事宜应与用人单位协商处理，避免矛盾冲突。
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对于自动离职工资就没了吗？
对于自动离职工资也是依然存在的，不会因自己离职而工资就会被没收，如果存在用人单位不支付自己工资时，那么劳动者就可以直接向劳动部门举报，那么就可以让单位承担所有的责任。
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这个自动离职工资就没了吗
自动离职的话也是有工资的，这个时候自动离职也是会对员工的工资进行结算的。如果说公司因为员工是自动离职而不给工资的话，是违法的，这个时候的员工是可以对公司进行投诉的。
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劳动纠纷
189****9772
185****1277
133****6623
