提前还车贷还用支付违约金吗

[律师回复] 对于提前退租违约金要如何支付这个问题，解答如下, 一、提前退租违约金要怎么支付 1,约定违约金,要以双方协议以准,最多不可超过造成损失的30%。 2,没有约定的,依照提前退房开始到结束的房租费损失。 违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之 一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。 当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。违约金是合同经济方式的一种，也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何中华人民共和国合同法财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。 二、违约金的种类 ①惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失。 ②补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，给付了违约金，即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任;即使损失大于违约金，亦不再补偿。《中华人民共和国合同法》第114条第一款规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

[律师回复] 员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。 但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。 另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

[律师回复] 你好，购房合同中明确约定上房时间和逾期上房违约责任，如存在逾期上房，应按照合同约定支付逾期上房违约金。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 这个问题是需要根据车贷合同上的相关规定执行的，每一份车贷合同上都会就提前还款的相关事宜做详细的交代，一般情况下汽车贷款在达到一定的时间规定内即可进行提前还款，并且没有手续费，而如果是在没有达到这个规定期限就进行提前还款的话，则是需要支付一定的手续费的。 因此除特殊情况外，如果汽车贷款时间还没有太长，并且提前还款还需支付手续费的话，建议大家都没有必要给汽车进行提前还贷。 值得一提的是《提前还款申请表》一经借款人银行确认后便不可撤销，并作为借款合同的补充条款与借款合同，具有同等法律效力如贷款人不论任何原因，未能按照其向借款人银行出具的提前还款申请中规定的日期与金额，提前还款则视为逾期还款，贷款人按借款合同承担相应的违约责任。

[律师回复] 1、不需要。 2、《劳动合同法》对用人单位要求劳动者支付违约金的情形有明确规定，即两种情形：劳动者违反服务期约定和竞业限制义务。《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，劳动者提前离职无需支付违约金，即便劳动合同约定有劳动者提前或者擅自解除劳动合同需支付违约金，也属于无效条款。 3、并且，《劳动合同法》对于劳动者提出解除劳动合同只规定了提前通知义务，即试用期提前3日，转正后提前30日，只要劳动者依法履行了提前通知程序，就是合法解除，单位无权阻止劳动者离职更无权要求劳动者支付违约金或其他名义的任何赔偿。