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5年没签劳动合同可以要求赔偿吗

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最新修订 | 2024-02-22
可以要求赔偿
法律依据:《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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5年没签劳动合同的赔偿是
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和5年没签劳动合同的赔偿是相关的法律规定。
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5年没签劳动合同赔偿是什么?
5年没签劳动合同赔偿是应当是按照劳动者可能的工资的两倍来进行计算,根据我们国家《劳动合同法》当中的规定,用工之日起就必须要签订书面的劳动合同,如果说超过一个月的时间没有满一年没有签订劳动合同,应当是支付两倍的工资。
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5年没签劳动合同赔偿多少钱?
会支付双倍的工资作为赔偿金。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
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5年没签劳动合同赔偿多少钱?
需要赔偿员工工资的二倍。我国的相关法律中明确规定了,员工入职单位之后最晚一个月之内需要签署一份劳动合同,如果没有及时签署的,单位属于出现了违法的行为,需要向员工支付一定金额的赔偿。
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5年没签劳动合同赔偿标准是多少
原则上劳动关系中公司不签劳动合同的赔偿金是双倍工资,可是《中华人民共和国劳动合同法》规定的双倍工资,是跟公司建立劳动关系已满一个月不满一年的情况下,建立事实劳动关系都已超过5年的,双倍工资的索赔是得不到仲裁机构的支持的。
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