没签合同短信辞职可以吗

[律师回复] 当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。 　　辞职报告（范文） 　　尊敬的公司领导： 　　我因的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在年月日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。 　　辞职人： 辞职报告理由大体有以下几方面： 　　 1、感觉个人在公司发展的空间有限； 　　 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15-20，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25，员工将极有可能选择离职） 　　 3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视； 　　 4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）； 　　 5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷； 　　 6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职； 　　 7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职； 　　 8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职； 　　 9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）； 　　 10、合同期满或项目（工程）到期。

[律师回复] 可以，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 企业辞退员工补偿标准 企业什么情况需要支付经济补偿金 主要有以下几种情况： 一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。 三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 经济补偿金的计算标准是什么 经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。第二、四、五种情况，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

[律师回复] 微信作为一种新兴的聊天工具，聊天记录以电子数据的形式存在，可以作为证据。因为微信并非实名制，在使用主体身份的认定上存在一定的难度。其实，微信在打官司时能不能成为证据，需要满足两个条件，具体请看下文详细介绍！ 微信在打官司时能不能成为证据要满足两个前提： （一）能够证明微信使用人就是当事人双方 因微信不是实名制，如果不能证明微信使用人是当事人，那么微信证据在法律上与事发案件没有联系。微信使用人的身份确认问题，目前的司法实践主要有四个途径： 1、对方当事人自认； 2、微信头像或微信相册照片的辨认； 3、网络实名、电子数据发出人认证材料或机主的身份认证； 4、第三方机构即软件供应商腾讯公司的协助调查。 从上面所述的四种途径，在于对方当事人和第三方技术的支持多一些，想要自己提交足以发挥作用的微信证据并不简单。 （二）微信证据的完整性 微信证据的完整性在于微信证据的真实性和关联性，因为微信证据为生活化的片段式记录，如果不完整可能断章取义，也不能反映当事人的完整的真实意思表示。 微信语音有没有证明力 微信语音属于录音证据，属于我国《民事诉讼法》第63条证据的法定类型。那么怎么样的微信语音才能作为有用的证据，用于诉讼呢？在具体实务中，搜集有用的微信证据，应当注意： （一）善用微信中的“收藏”功能，保存原始记录。 微信聊天记录容易毁灭，如不小心删除、手机丢失或格式化等，都可能导致语音资料的灭失。因此，平时应当注意收藏对将来可能有用的语音记录。 （二）注意微信语音的连续性。 录音应当未经过处理，具有连续性、真实性。很多诉讼当事人为了储存和传送的方便，将录音资料拷贝到光盘或者盘中，而将原始录音删掉，这是非常冒险的行为，一旦对方对该证据不认可，则证据真实性无从考证。 （三）微信语音内容应当尽量清晰、准确，双方就所谈论的问题及表态均有明示。 （四）尽量搜集除了微信语音之外，其他的相关证据来佐证。理由是微信语音具有难辨识性，准备好其他相关的佐证更为保险。 哪些微信聊天证据不能作为证据 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第68条规定：“以侵犯他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。”这是民事案件中的非法证据排除规则，强调了证据取得的合法性是能否成为证据的先决条件。 因此，以非法拘禁、暴力、欺骗、威胁等方法获取的言词证据应一律排除，而以偷拍、偷录的形式取得证据，在不构成对他人隐私的侵犯的情形下，秘密录制的录音资料可以作为证据。微信语音是诉讼双方对录音这一事实知情的情况下所录，不属于偷拍、偷录和侵犯隐私的范畴，可以作为证据使用。

[律师回复] 你好，餐厅员工辞职信可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写就简单。 第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。