如果职工和用人单位对是否应发放高温津贴存争议,则可
申请劳动仲裁,同时“
谁主张谁举证”。《
最低工资规定》规定,在
劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的
工资,在剔除中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以后,不得低于当地
最低工资标准。
法律依据:
《最低工资规定》第十二条
在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资,在剔除中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以后,不得低于当地最低工资标准。