目前我国
产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工。
但是在已实行生育津贴发放制度地区,生育津贴包含
产假基本工资,生育津贴具有产假工资性质,
社保机构将生育津贴发放给用人单位,再由用人单位发放给职工。
我国部分地区规定,生育津贴高于职工原
工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。
法律依据
《中华人民共和国
民法典》
第八条
民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背
公序良俗。
法律依据:
中华人民共和国
社会保险法第五十六条
职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)
女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、
法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。