家暴离婚可以请求对方支付赔偿金吗

[律师回复] 申请支付令需提交申请书。 债权人向人民法院提出支付令申请，必须提交申请书，其内容应包括： 1、债权人、债务人双方的姓名或名称等基本情况 2、债权人要求债务人给付的金钱或有价证券的种类、数量 3、债权人请求所依据的事实和证据 4、债务人的财产状况和可供执行的财产。债权人向人民法院提交申请书的同时，应提交必要的证据材料，如证明债权债务关系存在的合同、收据等。

[律师回复] 你好，彩礼原则上是这样的，但是涉及到有返还的情况，具体来说：关于彩礼发生纠纷应当如何处理、彩礼返还的条件《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释 （二）》（下称《婚姻法解释 （二）》）第十条规定：“当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民应当予以支持： （一）双方未办理结婚登记手续的； （二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活的； （三）婚前给付并导致给付人生活困难的。适用前款第（二）、 （三）项的规定，应当以双方离婚为条件。”

[律师回复] 只要双方协商一致即可

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 经济补偿金支付首先应当有法律依据，根据《劳动合同法》 第四十七条的规定，出现以下情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致 (七)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (八)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (十)依照企业破产法规定进行重整的; (十 一)生产经营发生严重困难的; (十 二)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (十 三)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 (十 四)劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外， (十 五)用人单位被依法宣告破产的; (十 六)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 以上，当劳动者以 (一)至 (五)项中的任何一项提出与用人单位解除劳动合同时，并向用人单位主张经济补偿时，用人单位应当支付经济补偿金，如非属于 (六)至 (十 六)项而用人单位单方解除或终止劳动者的劳动合同的，则构成违法解除，用人单位将承担以经济补偿金作为基数的两倍赔偿责任。

[律师回复] 可以上网搜索范本。写清楚具体事实和要求就行。