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签了保密协议但没给保密费协议有效吗

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最新修订 | 2024-02-21
没有保密费用,保密协议有效;但不支付竞业限制补偿金,可以主张解除竞业限制协议。商业秘密,是指“不为公众知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。
保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权,不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提,无论企业是否与员工签署保密协议,或者企业是否支付给员工保密费,员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密,员工应当承担赔偿责任,构成犯罪的,可以追究刑事责任
【法律依据】
劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
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保密协议离职后还有效吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 一、目前没有法律规定保密期限,保密费需要劳资双方协商。约定保密期限为无限期、保密费为0并不违法。 二、协议中竞业禁止条款违反了《劳动合同法》第24条,竞业限制期限不得超过两年。10年的竞业限制期限条款明显是无效的。 三、根据你所述的情况,如果你签署了该协议,表示你同意竞业限制,虽然10年期限无效,但2年的竞业限制期限还是要遵守的。 三、在你离职后的竞业限制期内,甲方必须按月发放竞业禁止补偿金。 1、补偿金按你离职前12个月平均工资的30支付,如果低于当地最低工资标准的,按最低工资支付。 2、如果甲方没有支付补偿金,你就不受竞业限制约束。 四、相关法律依据: 1、《劳动合同法》第二十三条 :用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 ①、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 ②、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、《劳动合同法》第二十四条: ①、 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 ②、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 ③、在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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签了保密协议但没给保密费协议有效吗
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保密协议不给钱有效吗
在我国,保密协议是否需要支付对价,以及是否有效,取决于具体的情况。1.首先,我们要明白,保密协议是一种合同。合同的成立需要双方的意思表示一致,且主要权利义务明确。2.然而,你提到的"不给钱"可能涉及到"对价"的问题。3.但是,这并不意味着没有"对价"的保密协议就一定无效。"对价"可以是金钱,也可以是其他形式,比如商业机会、知识或技能的交换等。若是对保密协议不给钱有效吗有疑问的,参考下文。
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离职签订保密协议需要给钱。用人单位与劳动者可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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保密协议签了但是不给钱怎么办
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