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没签劳动合同能告赢吗

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最新修订 | 2024-02-27
1、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。
2、申请劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资的诉讼时效自用工之日起满一年的次日开始计算。
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没签劳动合同可以告赢吗
有几率胜诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理仲裁结果对诉讼没影响,两个完全没关系的系统没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
43浏览 2024-09-08
没签劳动合同是否能告赢
如果证据充分的,是可以告赢的。公司不跟劳动者签订劳动合同是属于不合法的行为,但是劳动者没有必要直接起诉,通过去劳动者举报等等就能够解决这个问题。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
16浏览 2024-09-17
民间借贷原告怎么能赢
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 对于诉讼结果这需要根据借贷事实进行认定,继而判决,作为借贷的被告方,通常也就是债务人,如果对方,可以注意以下两点: 一、债务纠纷的时间跟我国法律规定的诉讼时效有关,债权的诉讼时效为三年,从履行期限届满时起计算三年,如果在这三年中没有要求偿还,债务人也没有承诺偿还,三年过后,诉讼时效终结,此债不受法律保护查看债务是否过了三年的诉讼时效,如果过了,在诉讼中可以以过了时效作为抗辩事由而免除此债务但如果债务真实合法,作为债务人应当诚信,即时过了诉讼时效也应偿还债务。 二、查看债务的利息是否超过了36,如果超过,可以不还超过部分,只归还法律允许的利息部分,实际中,对于大额借款仅有借据而无任何交付凭证、当事人陈述有重大疑点或矛盾之处的,应依据证据规则认定“出借人”未完成举证义务,判决驳回其诉讼请求。 《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》 第二十条 经查明属于虚假民间借贷诉讼,原告申请撤诉的,人民不予准许,并应当根据民事诉讼法 第一百一十二条之规定,判决驳回其请求。 诉讼参与人或者其他人恶意制造、参与虚假诉讼,人民应当依照民事诉讼法第一百一十一条、第一百一十二条和第一百一十三条之规定,依法予以罚款、拘留构成犯罪的,应当移送有管辖权的司法机关追究刑事责任。 单位恶意制造、参与虚假诉讼的,人民应当对该单位进行罚款,并可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留构成犯罪的,应当移送有管辖权的司法机关追究刑事责任。
388浏览
告老板没签劳动合同能告赢吗
果你证据充足是可以告赢的,首先用人单位没有和你签订劳动合同就已经违法了最基本的劳动法了,如果你告赢了,还可以向单位给你支付赔偿金,要回你的损失,现在是法治社会,不管任何事情都可以用法律来保护自己。
16浏览 2024-09-18
没签劳动合同是不是能告赢
如果证据充分的,是可以告赢的。公司不跟劳动者签订劳动合同是属于不合法的行为,但是劳动者没有必要直接起诉,通过去劳动者举报等等就能够解决这个问题。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
29浏览 2024-09-26
没签劳动合同是否可以告赢
如果证据充分的,是可以告赢的。公司不跟劳动者签订劳动合同是属于不合法的行为,但是劳动者没有必要直接起诉,通过去劳动者举报等等就能够解决这个问题。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
34浏览 2024-09-24
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