借条和欠条哪个更有效力

[律师回复] 要更加有力地维护职工合法权益全总重申：外企组建工会要“三同时”全总有关负责人近日在中国工会十三大上重申：在外商投资企业组建工会必须坚持“三同时”原则，即在与外商洽谈项目的同时，要提出建立工会并写入企业章程；筹建企业的同时，要筹建工会组织；企业开业的同时，要建立工会组织。据了解，外商投资企业工会联合会目前正在加紧建立，各经济技术开发区和外资企业比较集中的乡镇、街道也要建立工会组织。这位负责人强调，外资企业工会要坚决维护职工的合法权益，依法代表职工同企业行政签定集体合同，指导职工个人与企业签定劳动合同，并监督合同的执行；通过参加或列席董事会、经理办公会等，反映职工的意见和要求；依法参与劳动争议的调处，给职工提供法律帮助等。与此同时，还要与投资经营者建立良好的合作关系，共谋企业的发展大计。

[律师回复] 1、变更子女抚养关系的，应另行起诉。 　　离婚后，一方要求变更子女抚养关系的，或者子女长到有识别能力时，主动提出与另一方一起生活时，应另行起诉。离婚后，变更子女抚养关系的请求，不涉及原离婚案件，不是对原离婚案件子女抚养问题的判决、调解协议的纠正，而是出现了处理原离婚案件当时不存在的子女抚养方面的新情况，所以，应当作新的案件另行起诉。 　　 2、具有法定事由，应予支持变更抚养关系。 　　具体的法定事由： ①与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的； ②与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的； ③10周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的； ④有其他正当理由需要变更的。一方要求变更子女抚养关系有上述情形之一的，人民法院应予支持。 　　 3、准许协议变更抚养关系。 　　父母双方协议变更子女抚养关系的，应予准许。无论是协议离婚还是判决离婚后，要求变更子女抚养关系的，并非一定要向法院起诉，双方当事人达成了变更子女抚养关系的协议，只要没有违法事项和对子女成长不利的问题，应予准许。 　　 4、不允许擅自变更抚养关系。 　　司法实践中，常常会出现没有与子女一起生活的一方擅自变更子女抚养关系的情况，但引起的原因是不同的，对此，应根据实际情况分别处理： ①有正当理由的，可告知依法起诉。离婚后，抚养子女的一方确实没有尽到抚养责任，或者有虐待、遗弃子女等行为的，另一方为了保护子女的身心健康而擅自将子女骗走或抢走的，这种行为是法律所不允许的。应告知其依法起诉，由人民法院确定是否变更子女抚养关系。 ②子女擅自变更的，可告知由其法定代理人依法起诉。受一方抚养的子女因种种原因，如因受歧视、虐待等，而自行躲避到另一方的家中，并且明确表示再也不愿与抚养方一起生活的，其法定代理人应代理其子女起诉，要求人民法院变更子女抚养关系。 ③没有正当理由的，应说服教育送回孩子。没有正当理由抢走或骗走孩子，应说服教育其送回孩子，经说服教育仍不送回孩子的，人民法院可依法采取强制措施。强制措施执行的对象并不是该子女，而是抢走或骗走该子女的当事人

[律师回复] 你好，据您所述需要申请鉴定才可确定等级。望采纳！

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 方法：可以向提起变更之诉，请求变更监护人。收集好证据，然后到当事人户籍所在地的县级立案。变更监护人流程： 1、现有监护人不履行监护职责，或者侵害被监护人的合法权益，或者监护人无法履行监护职责，而要求变更监护人的； 2、申请变更监护人，此处的申请人较广泛，可以为未成年人的生父母，长期抚养未成年人的祖父、兄姐等，必须是与未成年人生活非常亲密的亲属或组织； 3、申请变更监护人，此处的申请人较广泛，可以为未成年人的生父母，长期抚养未成年人的祖父、兄姐等，必须是与未成年人生活非常亲密的亲属或组织； 4、申请变更监护权的情形，多半是因为监护人的原因，包括不具有监护能力，对被监护人的利益有所损害等等。而在变更监护权的时候，也有一定的程序需要遵守。

[律师回复] 你想咨询的问题是什么？具体情况是怎么样的？具体需要进一步了解相关情况后才能给更具体的法律意见，如需法律服务可以来电说明情况或添加威信咨询