如果是
恶意串通,
虚假的意思表示或者违反法律
法规的强制性规定的
保密协议无效,否则是有效的。
《
民法典》第一百四十三条 【
民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)
行为人具有相应的
民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
【辟谣】
离职保密协议是没有期限的?
不是。员工在离职之后,若擅自公开或使用,则构成
侵权,严重的构成
侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息,离职之后,员工一般不负有
保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年,这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了,这样的约定是不可取的。因此,企业应区别约定,对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。
【提醒】
签订离职保密协议是否需要给离职员工保密费?
约定保密义务可以不支付保密费,所以保密协议不像
竞业限制协议那样必须支付
对价。