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十年以上工龄解除劳动合同怎样赔偿

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最新修订 | 2024-03-04
1、劳动者在用人单位连续工作满十年的,用人单位辞退劳动者的,要支付十个月工资作为经济补偿。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
十年以上工龄解除劳动合同怎样赔偿
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十年以上工龄解除劳动怎样赔偿?
十年以上工龄解除劳动应当是按照本人20个月的工资来发放的,同时需要提醒注意的,就是并不是在任何情况之下都是由用人单位支付赔偿金的,只有说用人单位违反法律规定对劳动者进行辞退才会存在赔偿。
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十年以上工龄解除劳动怎样赔偿
在公司工作超过十年,被辞退了,如果后面证实是公司的不当辞退,那公司需要支付两倍经济补偿的损害赔偿金。经济补偿是按工作年限算的,工作一年赔一个月工资,满十年的话差不多赔十个月工资。如果是公司合法辞退,并且符合法律规定的情节,那可能只需要给经济补偿,或者都不需要赔偿。
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十年以上工龄解除劳动如何赔偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对十年以上工龄解除劳动如何赔偿进行了解答,希望能解答您的问题。
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十年以上工龄解除劳动怎样赔偿
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