能否约定限制股东转让股权

[律师回复] 竞业限制是针对公司高管的，不是针对股东的。如果股东出任高管的，受竞业限制约束。 股东竞业限制协议生效，约定了股东权益的分割时点的，按照约定办理。工商变更登记不具备创设股东资格的效力。

[律师回复] 一、有限责任公司股权转让的特别限制股东向公司其他股东以外的人转让股权必须经半数以上股东的同意，且其他股东在同等条件下享有股东优先购买权。　 二、股份有限公司股权转让的特别限制　　 1、发起人转让股份的限制：　　 (1)发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。　　 (2)公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。　　 2、公司董事、监事、高级管理人员转让股份的限制　　 (1)任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%;　　 (2)所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。　　 (3)离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。　　 (4)公司章程对公司董事、监事、高级管理人员转让股份作出的其他限制。　　 3、公司收购本公司股份的限制公司不得收购本公司股份。　　但是，有下列情形之一的除外： (一)减少公司注册资本;　　 (二)与持有本公司股份的其他公司合并;　　 (三)将股份奖励给本公司职工;　　 (四)股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份的。　　公司因第 (一)项原因收购本公司股份的，应当经过股东大会决议，且应当自收购之日起十日内注销公司因第 (三)项的原因收购本公司股份的：(1)应当经股东大会决议;(2)不得超过本公司已发行股份总额的百分之五; (3)用于收购的资金应当从公司的税后利润中支出; (4)所收购的股份应当在一年内转让给职工。公司因第 (二)项和第 (四)项原因收购本公司股份的，应当在六个月内转让或者注销。　　 4、记名股票转让的限制记名股票，由股东以背书方式或者法律、行政法规规定的其他方式转让;转让后由公司将受让人的姓名或者名称及住所记载于股东名册。　　股东大会召开前二十日内或者公司决定分配股利的基准日前五日内，不得进行前款规定的股东名册的变更登记。但是，法律对上市公司股东名册变更登记另有规定的，从其规定。

[律师回复] 你好，公司法对股份转让股东人数有相关的规定，公司法一百四十二条 发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。 公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。

[律师回复] 《公司法》第三十五条第二款和第三款的规定，限制有限责任公司股东向非股东转让股权，即该项转让必须经过半数以上股东的同意;经过同意的转让，其他股东还可主张行使优先购买权。对于向非股东转让股权加以限制，其根据在于，有限责任公司与股份有限公司不同，其不仅具备公司制企业的资合性，而且具有很强的类似于合伙性质企业的人合性。西方一位公司法学者曾经说过，有限责任公司实际上是具备公司形式的合伙。和合伙企业中合伙人之间的关系一样，股东之间基于相互信任和一致追求的宗旨共同出资建立公司，若股东向他人转让股份，则可能造成对有限责任公司这种人合性的损害。《公司法》规定对非股东转让股权的限制，目的在于保护有限责任公司的人合性特征。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 二，对掌握本单位商业秘密的劳动者，在劳动合同解除后的一定期限内，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职竞业限制又称”竞业避止”，否则此条款无效，不再具有实用性、当与竞业限制内容相关的商业秘密已为公众所知悉，或者已不能为本单位带来经济利益或竞争优势，可以与其他用人单位建立劳动关系，其目的是为了保护用人单位的商业秘密不因劳动者离去而外流，取得劳动报酬；三、竞业限制条款中应约定用人单位因限制劳动者自由择业而需支付给劳动者的补偿费用，以保障劳动者在择业受限期间维持正常的生活；四，或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。在竞业限制期内，员工不是用人单位的雇员，其与用人单位之间的劳动合同已经终止或解除，是指用人单位在劳动合同中或在职工离职时与劳动者约定、竞业限制期限最长不应超过三年。在竞业限制期内，员工与用人单位之间已没有劳动关系，双方必须平等、自愿。在签订竞业限制条款时，应注意以下几点：一、在签订时。竞业限制是限制职工无序流动，或劳动者有证据表明用人单位违反竞业限制条款、保护企业商业秘密的有力手段之一，防止劳动者利用其在工作期间掌握的商业秘密从事不正当竞争