工伤死亡后果，老板要赔偿多少钱

[律师回复] (1)因工死亡应该补偿劳动者丧葬费为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。 (2)应该供养劳动者生前供养的亲属。 (3)一次性工亡补助金为上一年度全国城错居民可支配收入的20倍。 (4)根据的是《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如果工伤死亡老板躲着的，可以申请工伤认定以后，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 一、劳动仲裁的程序如何进行 仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务 2、仲裁请求和所根据的事实、理由 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。 二、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民。决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁。

[律师回复] 在宿舍死亡不属于工伤，单位不会有赔偿，由养老保险出丧葬费抚恤金给死者家属。丧葬补助费为死者死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的3倍；一次性抚恤金以死者死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数。《工伤保险条例》规定如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任。如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

[律师回复] 如果是工作中因工作原因死亡的，属于工伤，提供劳动关系证明、医疗机构的死亡证明，向人社局申请工伤认定，依据工伤保险条例第39条规定享受工伤待遇.民事责任不是刑事责任，无需坐牢工伤保险条例第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　 （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　 （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 【法律意见】 先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 单位不支付工伤期间单位所承担的费用，那么员工可以申请劳动仲裁进行索赔。 【法律依据】 《社会保险法》 　　第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： 　　 （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； 　　 （二）住院伙食补助费； 　　 （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； 　　 （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； 　　 （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； 　　 （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； 　　 （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； 　　 （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； 　　 （九）劳动能力鉴定费。 　　第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： 　　 （一）治疗工伤期间的工资福利； 　　 （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； 　　 （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 　　第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 　　从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条 的规定追偿。 　　《争议调解仲裁法》 　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　（一）因确认劳动关系发生的争议； 　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　 （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　 （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　 （六）法律、法规规定的其他劳动争议。