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签无固定期限合同赔偿

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最新修订 | 2024-02-20
无固定劳动合同解除赔偿标准
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿
若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
2、第四十七条经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
签无固定期限合同赔偿
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未签无固定期限合同怎么赔偿?
未签无固定期限合同应当是根据劳动者所在用人单位工作的时间长短赔偿的。未签无固定期限合同怎么赔偿,劳动者工作满一年的时间,就支付一个月的经济补偿金。这个问题可以参考本文内容。
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未签无固定期限合同怎么赔偿
如用人单位未按规定与劳动者签订无固定期限劳动合同,应自应签之日起,以劳动者月工资为基数,支付双倍工资。若用人单位拒不执行,劳动者可向劳动行政管理机构投诉或向劳动仲裁委员会提起仲裁;对裁决不服,可上诉至人民法院,要求公正判决。
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根据我国法律,用人单位和劳动者协商一致可签订无固定期限劳动合同。在特定情境下,如员工为同一家公司连续服务10年、企业体制改革时劳动者已工作10年但未满退休年龄,或劳动者连续签定并履行固定期限劳动合同两次以上,除非劳动者明确要求签订固定期限合同,否则应确立无固定期限劳动合同。
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签订无固定期限劳动合同赔偿吗
签订无固定期限劳动合同赔偿的。公司单方面解除与劳动者的合同是需要给经济补偿的,无固定期限劳动合同作为单位与个人签订的无确定终止时间的合同,虽然没有确定的终止时间,但用人单位与个人都可依法解除合同,需要赔偿。
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