第一次起诉离婚该如何判

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】 第二次是否判决离婚需要看夫妻感情是否破裂，再无和好的可能。 【法律依据】 《婚姻法》 第三十二条　男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚： （一）重婚或有配偶者与他人同居的； （二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的； （四）因感情不和分居满二年的； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 第一次开庭到 第二次开庭最长不超过规定的审判的时间。 1、一审审限：一般6个月 2、二审审限：一般3个月备注：3种情况不计入审限（1）公告期间：即从法院在报纸上正式发出公告之日起至公告期满的时间。 （2）鉴定期间：即从当事人提出书面鉴定申请至鉴定机构出具正式的鉴定结论之间的时间。 （3）处理管辖问题的期间：即从当事人提出书面管辖异议至二审法院就管辖问题作出终审裁定书的时间以及处理人民法院之间的管辖争议的期间。

[律师回复] 不合法，可以先与公司协商，处理不成可以直接到当地法院起诉公司。旷工一天扣三天工资，属于克扣工资的行为，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，严重违反了公平原则。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。根据《劳动法》第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。扩展资料： 公司“旷工一天扣三天工资”规定违反了《劳动合同法》第二十六条。《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 3、违反法律、行政法规强制性规定的。“旷工一天扣三天工资”之规定明显免除了用人单位支付劳动报酬的法定责任、排除了劳动者获取劳动报酬的权利，应属无效。

[律师回复] 离婚案件与其他案件不一样，开庭时或到民政局办理离婚，要夫妻双方同时到庭，任一方不能只委托律师到庭，自己不来。被告本人不到庭，法院可以缺席判决，若你有证据证明夫妻双方感情破裂，法院可以判决离婚，若你无证据证明夫妻双方感情破裂，法院不会判决离婚，你可以在6个月后再起诉，法院一般会判决离婚。如果第一次判决不予离婚，一般情况下，第一次起诉离婚判不离，第二次起诉会判离婚。两次起诉要时隔六个月。　　所谓的六个月的期限是对第一次被判决不准离婚的案件，原告方再次起诉的时间上的限制，是第一次判决以后，6个月内原告不能再次提起离婚诉讼。　　司法实践中，法院会再给双方缓解的余地，一般第一次会判不离；但第二次一方再次提出离婚时，就会判离的。如果第二次没离，第三次第四次一般也会判离。

[律师回复] 一个案件只能撤诉一次，但是撤诉不影响当事人再次上诉的权利。依据相关规定，当事人撤诉或人民法院按撤诉处理后，当事人以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。 【法律依据】 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百四十四条，当事人撤诉或人民法院按撤诉处理后，当事人以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。 原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的，可比照民事诉讼法第一百一十一条第（七）项的规定不予受理。