违法,支付
双倍工资。
《
劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资。”
无法约定劳动者的
试用期。用人单位不
签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。
难以稳定员工和技术人员。如果用人单位
不签劳动合同,职工可以说走就走,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同,不仅可以说走就走,无许承担培训费用。
难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密,不签劳动合同,无法通过
劳动合同增加条款,很难保护企业的商业秘密。
难以进行
竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制,主要针对高技能人才,不签订劳动合同,无法通过劳动合同作出竞业限制,采用其他办法很难收效。