如果用人单位没有与自己
签订劳动合同的,就要注意收集以下
证据,以证明
劳动关系。例如
(一)
工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项
社会保险费的记录。
(二)用人单位向
劳动者发放的"工作证"、"服务证"工服等能够证明身份的证据。
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录。
(四)考勤记录。
(五)其他劳动者的
证言等。
实践中,用人单位
不签劳动合同的法律责任是比较严重的。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立"。实际用工超过一个月仍未订立书面合同,用人单位须向员工每月支付两倍的工资;超过一年仍未订立书面劳动合同,则视为用人单位与员工已订立
无固定期限劳动合同。