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病假工资的基数按照哪三个原则计算

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最新修订 | 2024-02-21
(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准
病假工资的基数按照哪三个原则计算
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社保按照最低基数交违法吗
社保缴纳应按劳动者实际工资全额支付,用人单位未足额缴纳,社会保险费征收机构将强制要求限期补齐。若用人单位拒不履行,征收机构可向县级以上行政部门申请划拨社会保险费,并书面通知其开户银行或金融机构执行划拨。
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社保缴纳基数是按照什么标准
(1)若您的工资收入远超当地上一年度的职工平均工资的三倍,则需根据当地上一年度职工平均工资的三倍来作为您的交费基础;(2)如果您的工资收入略低或恰好位于当地上一年职工平均工资的六成的水平以下,那么我们将会选择将当地上一年职工平均工资的六成作为您的交费基础。
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社保缴纳基数是按照什么标准
(1) 若您的工资收入远超当地上一年度的职工平均工资的三倍,则需根据当地上一年度职工平均工资的三倍来作为您的交费基础;(2) 如果您的工资收入略低或恰好位于当地上一年职工平均工资的六成的水平以下,那么我们将会选择将当地上一年职工平均工资的六成作为您的交费基础。若是对社保缴纳基数是按照什么标准有疑问的,参考下文。
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宅基地置换协议一方已故还有法律效益吗,想了解法律上如何看待宅基地置换协议中的继承问题?
[律师回复] 关于宅基地置换协议一方已故是否有法律效力及协议中的继承问题,法律上有如下规定和看法:
宅基地置换协议一方已故的法律效力
宅基地置换协议一方已故通常是具有法律效力的。只要协议符合以下条件:
主体适格:签订协议时,双方均为同一集体经济组织成员,具备相应的民事行为能力。
意思表示真实:协议是双方自愿达成的,不存在欺诈、胁迫等情形。
内容合法:协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益,例如没有将宅基地用于非农业建设等违法用途。
程序合规:遵循了相关的审批程序,如经本集体组织同意等。
一方已故并不影响协议的效力,双方的继承人可继续履行协议。
宅基地置换协议中的继承问题
宅基地不能直接继承:根据法律规定,宅基地属于农村集体所有,村民只有使用权,没有所有权,所以宅基地本身不能作为遗产直接被继承。
房屋可继承及 “地随房走”:宅基地上的房屋属于个人合法财产,可以依法继承。按照 “地随房走” 的原则,继承人在继承房屋的同时,可暂时取得宅基地的使用权。
协议权益的继承
有遗嘱或遗赠扶养协议:若已故方留有遗嘱或遗赠扶养协议,对宅基地置换协议中涉及的权益有明确安排的,按照遗嘱或协议执行。比如遗嘱中指定某一继承人继承其在置换协议中的权利和义务,则由该继承人承接。
法定继承:若没有遗嘱和遗赠扶养协议,则按照法定继承顺序,由配偶、子女、父母等法定继承人继承其在置换协议中的权益。各继承人在继承遗产的范围内,承担协议中相应的权利和义务。
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加班费德加班基数按照什么算
加班费用应以劳动者正常工作时间内的薪资为基础计算。用人单位因业务需要延长劳动时长,应支付原基本工资1.5倍的薪酬作为补偿;法定节假日工作,则需支付原基本工资3倍的薪酬作为酬劳。
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