签订合同该怎样才算生效

[律师回复] 你好，你想问什么问题，说明下，或者直接电话联系我，讲一下具体情况和要问什么，才能给你解答

[律师回复] 您好，关于什么是合同订立，怎样订立合同才有效？这个问题，我的解答如下, 一、什么是合同订立合同订立是指合同双方在平等、自愿的基础上，就合同的主要条款达成一致。从法律上看，合同订立可以分为要约和承诺两个阶段。合同订立的要件主要有：订约主体存在双方或多方当事人。订约主体可以是将来的合同当事人，也可以是代理人；订约主体对主要条款达成合意。（关于镜像规则）如果受要约人对要约的回答与原要约稍有不同，该答复就不是有效的要约，而是反要约。但镜像规则受到了越来越多的怀疑；合同的订立要具备要约和承诺两个阶段。 二、怎样订立合同才有效实行合同制，使公民可以通过各种合同取得自己需要的商品和服务，也使各种经济主体明确自己对消费者的责任。依法订立的合同受法律的保护，公民可据此防止不法交易，维护自己的合法权益。合同是当事人之间明确民事权利义务的协议，因此，当事人在订立合同中应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并要求当事人诚实、守信用，不得弄虚作假，欺骗对方。通常订立合同的方式，可以采用口头，书面、鉴证、公证等形式。但为避免发生纠纷，以及发生纠纷以后有据可依，订立合同以书面形式为妥。口头形式虽然快捷，但无据可查，不利于纠纷的解决，它一般只适用于集市贸易、市场零售等小额交易。订立合同一般要经过要约和承诺两个阶段，要约即为发出缔结合同建议的行为，要约一经发出，提议人即受到自己建议的约束，表明提议人在对方的有效答复期内，负有和对方订立合同的义务，违反该项规定造成对方损失，有赔偿损失的责任。承诺是对提议人的建议予以答复的行为，答复应是对提议人的提议内容完全同意的答复，有新提议不算答复，只能构成答复人的新要约。答复一经向提议人表示，表明订立合同的阶段结束，合同成立，这时不按合同的要求履行义务即构成违约责任。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一般来说，依法成立的合同，自成立时起就发生法律效力。但是，有的法律或者行政法规规定，某些种类的合同，应当办理批准、登记等手续才能生效。在这种情况下，当事人订立合同后，这个合同就不能马上生效，当事人必须按照法律或者行政法规的规定，到有关的部门去履行批准或者登记等手续。合同经过了批准或者办理了登记后，才能发生法律效力，当事人的权利义务才能得到法律的认可。 比如，担保法规定，当事人以某些财产为抵押物订立抵押合同的，应当办理抵押物登记，抵押合同自登记之日起生效。专利法规定，专利申请权和专利权可以转让。转让专利申请权或者专利权的，当事人必须订立书面合同，经专利局登记和公告后生效。技术引进合同管理条例规定，受方和供方必须签订书面的技术引进合同，并由受方在签字之日起的三十天内提出申请书，报中华人民共和国对外经济贸易部或对外经济贸易部授权的其他机关审批;审批机关应当在收到申请书之日起的六十天内决定批准或不批准;经批准的合同自批准之日起生效。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　请月嫂应该怎样签合同避免纠纷　　 首先要选择正规的家政服务公司，验看公司营业执照、月嫂的健康证明等材料; 其次要明确权利义务关系，要在合同中写清月嫂的工作职责、收费标准、违约责任，确保纠纷发生时能准确界定法律责任，一旦发生纠纷要注意收集证据。一定要与家政公司签订书面合同，明确双方权、责、利。同时，还应该尽可能地将家政公司人员口头承诺的内容落实到书面合同中，避免产生纠纷后无依据遵循。此外，如向家政公司交纳费用，应当索要发票或收据作为凭证。　　也有不少雇主为了少交或者不交管理费，私下与月嫂达成协议。根据劳动合同法规定，自然人不属于用人单位，雇主与月嫂之间的法律关系不适用劳动合同法进行调整。月嫂如在提供家政服务过程中与雇主发生纠纷，只能适用民法对于侵权损害赔偿或者合同违约赔偿的一般规定。由于私签行为在事实认定上存在一定难度，一旦发生纠纷造成损失，月嫂往往不辞而别，雇主投诉无门，只好自吞苦果。　　与月嫂发生纠纷，雇主应该怎样保留证据　　雇主与月嫂之间发生的纠纷主要有两种，一是人身损害赔偿纠纷，它属于侵权类纠纷。　　本着谁主张、谁举证的原则，雇主遇到纠纷时应当依据合同中的约定来保留证据，比如在月嫂护理期间母婴不能生病、且生病就由月嫂公司负责的条款;合同中约定，婴儿在一定时期内全托给月嫂护理、照看，在这种情况下，如果月嫂没有按合同约定进行体温测量，或者月嫂把婴儿忘在了一边被冻生病，雇主就可以保留证据，追究月嫂公司的护理责任。总之，要想追究月嫂的责任，雇主要有确切的证据证明月嫂存在过错，才可以提起民事诉讼。

[律师回复] 有合同吗