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没有劳动合同建筑工地怎么确立劳动关系
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建筑劳动关系工伤如何确定？
对于用人单位招用劳动者但未订立书面劳动合同能够构成劳动关系的条件进行了规定：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动纠纷
建筑工人确认劳动关系的标准是什么?
建筑工人确认劳动关系的标准：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
46浏览
2024-10-24
建筑工地劳动关系确认
10w+浏览2024-10-20
建筑工地没有劳动合同如何确定劳动关系？
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录4、考勤记录5、其他劳动者的证言等。
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劳动纠纷
建筑施工劳务用工是劳动关系吗
主要看是否满足无罪释放的条件。犯罪嫌疑人因涉嫌犯罪被刑事拘留的，但并不表示就一定构成犯罪，如果经侦查证明不构成犯罪的，或经法院判决罪名不成立的，都有可能将犯罪嫌疑人予以无罪释放。
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2024-10-10
建筑工人确认劳动关系
10w+浏览2024-10-31
怎么确定民工和建筑工地劳动关系?
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动纠纷
建筑施工劳务用工算劳动关系吗?
一般不算。建筑施工的工人是劳务用工的,属于劳务关系,而劳务关系是合同关系,不是劳动关系,劳动者和用人单位建立用工关系的,才是劳动关系。劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系;劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。
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2024-09-11
建筑工地确立劳动关系
10w+浏览2024-11-29
建筑工地确定劳动关系的标准是什么?
具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动纠纷
建筑施工劳务用工算劳动关系吗
劳动者与建筑工地属于劳动关系是成立的。双方之间形成的是劳动关系。虽然双方没有签订劳动合同，但双方是一种劳动合同关系，并非临时的雇佣关系。在劳动关系中用人单位与劳动者之间是管理与被管理的关系。劳动者须遵守用人单位的规章制度,在用人单位的领导、管理下从事工作。
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2024-09-14
没有劳动合同建筑工地怎么确立劳动关系
10w+浏览2023-09-07
建筑公司劳务分包劳动关系确认是怎样的？
首先，实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人与劳动者之间并没有丝毫的建立劳动关系的意思表示，更没有建立劳动关系的合意。我国《劳动合同法》第三条明确规定，建立劳动关系必须遵循自愿原则。
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劳动纠纷
建筑工地的农民工签订劳动合同就能确认劳动关系吗?
农民工在建筑工地签署劳动合同即可确立劳动关系。
按照中国劳动法，用人单位与员工自实际工作之日起建立劳动关系，一个月内应签订书面合同。
未签合同的，劳动关系自工作日起成立。
因此，签署劳动合同能有效确立劳动关系。
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2024-04-21
没有劳动合同建筑工地，如何确立劳动关系
10w+浏览2023-09-09
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