劳动合同期限规定最长多久

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 【法律意见】 无论是民事诉讼法或者刑事诉讼法，均没有规定开庭后几日内应当下达判决，只是规定了案件的审理期限。审结期限，是从立案的次日起至裁判宣告、调解书送达之日止的期间，但公告期间、鉴定期间、审理当事人提出的管辖权异议以及处理人民之间的管辖争议期间不应计算在内。 【法律依据】 《民事诉讼法》 第149条规定，人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起6个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长6个月还需要延长的，报请上级人民批准。 第161条规定，人民适用简易程序审理案件，应当在立案之日起3个月内审结。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 二、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。 实习期也指，想达到某种实战效果或技能，但是不太熟悉或熟练，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的!(各种技能实习较为常见，例如记者、驾驶员、维修员、飞行员......) 实习期，一般为约定工时的90180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 传唤、拘传的时间最长不得超过24小时 拘留最长37天 逮捕后的羁押期限与办案期限相同： 侦查阶段最长7个月。 审查阶段(检察院)1个半月。 可以退回补充侦查两次，每次1个月，补充侦查完毕后，检察院重新计算审查期限，每次1个半月。 一审()6个月。 检察院申请延期审理，两次，每次1个月。 二审()4个月(其中二审开庭的，检察院阅卷时间一个月不计入审理期限)。 死刑复核()，无限期。 综合以上，一个普通刑事案件(不包括死刑复核)，犯罪嫌疑人被告人最长可能被羁押的期限为28个月加6天。

[律师回复] 您好，针对您的二审期限是多久，最长能拖多久问题解答如下, 1、 第二审人民受理上诉、抗诉案件，应当在二个月以内审结。 2、对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法 第一百五十六条规定情形之一的，经省、自治区、直辖市高级人民批准或者决定，可以延长二个月。 3、因特殊情况还需要延长的，报请最高人民批准。 4、最高人民受理上诉、抗诉案件的审理期限，由最高人民决定。

[律师回复] 您好，针对您的工伤认定时限最长有多久？问题解答如下, 工作中事故发生后，单位应在３０日内（时限）申请工伤认定，超过３０天不超过１年（时效）单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在１年内（时效）到社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请认定。社会保险行政部门受理工伤认定申请６０日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在１５日内作出工伤认定决定。对需要司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在这些部门尚未作出结论期间，工伤认定时限中止。