劳动合同期满,
当事人协商一致,可以
续签劳动合同,并在劳动合同期满前办理
续签手续。用人单位没有与
劳动者续签劳动合同的,劳动者继续在用人单位工作,劳动合同期满后双方形成
事实劳动关系的。
劳动合同期满前用人单位决定不与劳动者续签劳动合同的,用人单位应当提前30天通知劳动者不续签劳动合同,用人单位没有提前30天通知或者提前通知的天数不足30天,劳动
合同到期致使用人单位没有与劳动者续签劳动合同的,用人单位应向劳动者支付一个月的
工资作为补偿。
同时,根据《
劳动合同法》的规定,劳动合同期满因用人单位的原因不与劳动者续签劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定(劳动合同期满的)终止
固定期限劳动合同的。
风险提示:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。