用人单位违反
劳动法有关
劳动合同的规定,有下列情形之一,对
劳动者造成损害的,应
赔偿劳动者损失:
(
1)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意
不按规定订立劳动合同以及
劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;
(
2)由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的;
(
3)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害
女职工或
未成年工合法权益的;
(
4)用人单位违反规定或劳动合同的约定
解除劳动合同的。
风险提示:用人单位违反
劳动合同法规定与劳动者约定
试用期的,由劳动行政部门责令改正;
违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满
月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿金。