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辞职后多久解除劳动关系

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最新修订 | 2024-02-26
正常辞职,一个月左右解除劳动关系
1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部。
2、用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
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辞职后的劳动关系怎解除
1、试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),并办理离职手续等。
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解除劳动关系分为辞职辞退两种吗?
与用人单位解除劳动关系的情形不仅仅只有个人主动辞职或者单位辞退两种形式,还包括劳动合同到期不再续签而自动解除劳动关系、应犯过错而被用人单位开除、用人单位主动裁员等形式。
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怎么确定辞职解除劳动关系日期
1、对协商一致解除以及期限届满,条件成就而解除的,应当以协商一致的日期及期限届满之日,条件成就之日为劳动关系解除的日期。2、单方解除劳动关系的,可以解除通知到达对方的日期为劳动关系解除的日期。
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辞去职务是否等同解除劳动关系?
一般来说,这个辞去职务并不等同于就是解除劳动关系,大多都是等辞职满了三十天之后这个劳动合同才会解除,解除劳动合同才是默认劳动关系解除了,如果辞职时需要解除劳动合同的话是要提前三十天以书面的形式告知用人单位的。
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辞职报告能证明解除劳动关系吗
离职申请并不等于解除了劳动合同关系,解除需满足法律条件。解除前需提前通知用人单位,试用期只需提前三天。解除时需办理档案和社会保险转移手续,完成工作交接,支付经济补偿金。合同文本需保存两年。特殊情况如暴力威胁、不支付工资等,劳动者可随时解除合同。
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