律图审稿专业委员会3轮严审

劳动者试用期被辞退敲诈老板如何处理

819浏览 帮助8人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-03
1、试用期不符合录用条件被辞退后,劳动者人对老板进行敲诈勒索的,受害人是可以向公安机关报案的。
2、《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
劳动者试用期被辞退敲诈老板如何处理
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文170字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125546人选择咨询律师
3387位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动者试用期被辞退敲诈老板如何处理
一键咨询
  • 134****1374用户2分钟前提交了咨询
    144****5421用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    151****4827用户1分钟前提交了咨询
    178****5456用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    168****5076用户4分钟前提交了咨询
    144****7105用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    137****7336用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    168****3360用户3分钟前提交了咨询
  • 141****7474用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    150****7603用户2分钟前提交了咨询
    160****2633用户4分钟前提交了咨询
    144****3540用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    167****4334用户4分钟前提交了咨询
    163****5627用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    143****4354用户3分钟前提交了咨询
    168****0386用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    153****3276用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    164****6200用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    160****4208用户2分钟前提交了咨询
    172****6580用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    144****1613用户1分钟前提交了咨询
    168****6621用户4分钟前提交了咨询
    160****0463用户1分钟前提交了咨询
    160****3127用户4分钟前提交了咨询
    155****7370用户4分钟前提交了咨询
    170****4781用户2分钟前提交了咨询
    175****3225用户1分钟前提交了咨询
    168****1851用户2分钟前提交了咨询
    175****8327用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    138****4208用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    163****7243用户1分钟前提交了咨询
    160****4766用户3分钟前提交了咨询
    177****1347用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    148****3281用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    168****4301用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    146****3238用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    131****6628用户2分钟前提交了咨询
    158****1827用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    147****5341用户2分钟前提交了咨询
    176****1613用户4分钟前提交了咨询
    134****2272用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    172****6020用户3分钟前提交了咨询
    160****1675用户3分钟前提交了咨询
    177****3067用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    166****1667用户3分钟前提交了咨询
    167****7107用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    158****5668用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    132****7707用户4分钟前提交了咨询
    152****4174用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    156****8474用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港178****5391用户2分钟前已获取解答
泰州188****3107用户4分钟前已获取解答
徐州180****3956用户1分钟前已获取解答
试用期老板能辞退员工吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期老板能辞退员工吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用期辞职老板不批怎么办
试用期辞职老板不批可以直接解除劳动合同。同时用人企业还是需要照常发放员工的相关工资的。同时员工也可以利用公司发放的工资表以及相关材料进行证明,或者以入职前所签订的合同或者协议作为凭据,如果用人单位拖欠工资的话,可以进行劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期老板有权辞退员工吗
试用期员工在企业解散时,不论工作时长,均有权获得经济补偿。补偿标准:不满六个月者,补偿半个月工资;六个月至一年者,视同满一年计算,补偿半个月工资;超过六个月不满一年,按全年计算。补偿金额以实际工作年数为基数,月薪超出当地职工月均工资三倍上限者,补偿金额递增。补偿年限不超过12年,月工资以解除或终止前十二个月平均收入为准。企业解散常见原因包括公司章程规定、股东决议或公司合并拆分。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
试用期老板能不能辞退员工
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与试用期老板能不能辞退员工相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6528 位律师在线,高效解决问题
试用期被老板辞退了如何赔偿
试用期被辞退想要获得赔偿,必须是用人单位不能证明愿员工不符合录用条件的情形下,才能根据《劳动合同法》第四十七条的规定,获取半月工资的赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    130****5626
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    183****7367
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    151****6312
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应