民法典人身损害评残的诉讼时效是多久

[律师回复] （不含停工留薪期间待遇）：一次性工伤医疗补助金+一次性伤残补助金+一次性伤残就业补助金三项合计在12万到30万之间，具体案件及赔偿金额可以咨询本律师

[律师回复] 需要详细了解情况，为您做针对性解答

[律师回复] 您好你是遇到什么问题

[律师回复] 你好，具体讲一下情况

[律师回复] 你好，具体什么情况，需要了解一下xw。

[律师回复] 一根肋骨骨折能评上十级工伤。只是一根是吗

[律师回复] 法律分析：
1. 工伤评残护理费领取方面，需依据劳动能力鉴定结论确定的护理依赖程度判断。完全护理依赖按月支付，支付期限通常至职工恢复生活自理能力或死亡，大部分和部分护理依赖类似，按实际需要持续支付，无明确最长年限规定。
2. 人身损害赔偿案件中，残疾者护理费若一次性赔付，要根据伤残者年龄、健康状况等因素合理确定赔偿年限，一般最长不超20年。20年后若仍需护理，可另行起诉要求继续支付。

提醒：
涉及评残后护理费领取问题，具体情况差异较大，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] （一）对于行政相对人而言，要明确自身在行政赔偿诉讼中的权利，即便自身处于弱势地位，也可放心提起诉讼，无需担忧案件受理费问题。
（二）若决定提起行政赔偿诉讼，应提前了解诉讼流程和所需准备的材料，确保诉讼顺利进行。
（三）若诉讼过程中涉及鉴定、勘验等实际支出费用，需做好相应经济准备，按照具体情况承担该费用。

法律依据：《中华人民共和国国家赔偿法 》第四十一条规定，赔偿请求人要求国家赔偿的，赔偿义务机关、复议机关和人民法院不得向赔偿请求人收取任何费用。对赔偿请求人取得的赔偿金不予征税 。  

[律师回复] 工伤认定后未评上伤残等级，仍能获得相应赔偿。
1. 医疗费：工伤保险基金按实际发生费用支付，需符合工伤保险诊疗、药品及住院服务标准。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，最长不超12个月。
3. 护理费：停工留薪期生活不能自理需护理的，由单位负责；若评定伤残且经鉴定需生活护理，从工伤保险基金按月支付，未评伤残且停工留薪后无需护理则无此项赔偿。
4. 住院伙食补助费等：工伤保险基金支付住院期间相关合理费用。

建议职工保留好相关费用凭证，按规定流程申请赔偿；单位应积极配合，确保职工合法权益得到保障。

[律师回复] 法律分析：
（1）离婚诉讼里，被告若经传票传唤，无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭，法院可缺席判决。在此情况下，法院基于原告证据与查明事实对离婚与否、财产、子女抚养等问题做判定。这是为保证诉讼进程，维护法律秩序，即便被告缺席也能推进案件审理。
（2）要是原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭或中途退庭，按撤诉处理；若被告反诉，则可缺席判决。这是对原告诉讼权利行使的规范，督促其重视诉讼。
（3）对于必须到庭的被告，经两次传票传唤仍无正当理由拒不到庭，法院能拘传其到庭。像涉及抚养、赡养等身份关系案件，被告常被认定为必须到庭当事人。

提醒：
离婚诉讼中，无论是原告还是被告，都应重视传票传唤，按要求到庭参与诉讼，避免因自身缺席产生不利法律后果。

[律师回复] 您好，民事诉讼可以根据您的实际情况来聘请律师，如您需要聘请律师，等于您委托律师为您写诉状，交材料、开庭等。如有需要可联系进一步咨询。

[律师回复] 你好 根据具体损害情况与对方协商或者诉讼处理

[律师回复] 您需要提供相应证据，诉讼解决

[律师回复] 需要等交警的责任认定书出来，看交警如何认定，电动三轮车走鉴定很有可能被鉴定为机动车的。

[律师回复] 您好！我是嘉潍律师事务所的工作人员。针对您咨询的问题，需进一步沟通细节。现邀您到嘉潍律所面谈，请携带相关案件材料，辛苦您回复一下时间。

[律师回复] 法律分析：
（1）评估在房屋拆迁中是法定且关键的程序，评估结果直接关乎补偿金额的确定。没有评估单，意味着补偿缺乏合理依据，被拆迁人的权益难以保障。
（2）被拆迁人有权向拆迁方索要评估报告，清楚知晓不提供的缘由。拆迁方若拒绝，这明显违反法定程序，被拆迁人可向房屋拆迁管理部门反映，管理部门应责令拆迁方依法提供。
（3）若因未评估致使补偿不合理，被拆迁人可申请重新评估。若对重新评估结果还有异议，还能向房地产价格评估专家委员会申请鉴定。
（4）面对拆迁方的强制拆迁，被拆迁人要及时收集相关证据，通过行政复议或行政诉讼等法律途径维权。

提醒：
房屋拆迁涉及重大利益，面对无评估单等问题，要积极依法维权，注意收集保存好各类证据 。  

[律师回复] 工伤导致10级伤残时，计算一次性伤残补助金涉及的个人工资有明确规定。一是该个人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是存在工资上下限规定，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。
三是确定上述基数后，10级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，此为《工伤保险条例》基本计算方式。

建议职工在计算时，仔细核对自己的缴费工资及统筹地区职工平均工资，明确计算基数。若遇到特殊情况，应及时向相关部门咨询，依据实际情况准确计算补助金，确保自身权益。

[律师回复] （一）了解案件受理费标准很关键。若涉及财产案件，要依据标的金额来计算，不同区间收费比例不同；非财产案件则按件有固定收费范围，像离婚案件就是如此。提前明确可预估大概费用。

（二）对于申请费，比如申请财产保全，要根据保全财产数额按相应比例计算费用。清楚这一标准，才能知晓可能产生的费用。

（三）因为最终败诉方承担的诉讼费用由法院根据实际情况和法律规定确定，所以在诉讼过程中要配合法院，提供准确信息，便于法院作出公正合理的判定。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第二十九条规定，诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额 。

[律师回复] 伤残后解除劳动合同通常有补偿，具体情况因伤残原因而异。
1. 工伤导致的伤残：劳动合同解除时，职工可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这是对工伤职工权益的保护，考虑到他们可能面临再就业困难及后续医疗需求等问题。
2. 非工伤导致的伤残：解除劳动合同时，若符合法定情形，如用人单位提出解除且协商一致、用人单位存在过错等，劳动者可获经济补偿金，一般按每工作一年支付一个月工资的标准执行。

建议职工在解除劳动合同时，详细了解自身权益及相关法律法规，准备好证明材料，如工伤认定材料、工作年限证明等，以便准确计算和争取应得的补偿。若与用人单位就补偿问题产生争议，可通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。

[律师回复] 法律分析：
（1）在保险理赔范畴内，交强险与商业三者险存在时，伤残鉴定费作为查明事故及损失状况的必要合理开支，保险公司在责任限额内承担。这是基于保险合同目的，旨在保障被保险人因事故造成的合理损失能得到补偿。

（2）当处于保险理赔范围外，如鉴定费超出限额或因免责事由不在赔偿范围，超出部分按事故责任比例由责任方分担。事故责任划分明确了各方对事故发生所负责任大小，按此分担鉴定费体现公平原则。

提醒：
交通事故涉及伤残鉴定费问题，要先明确保险条款，确定是否在理赔范围内。责任划分也至关重要，建议咨询了解具体分担方案 。