临时工不能认定为
工伤。
认定工伤,需要满足存在
劳动关系和满足
工伤认定的条件。
1.法律上的劳动关系:根据《
劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与
劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2.判断是否存在
事实劳动关系:
(
1)双方是否存在管理与被管理的关系。
(
2)用人单位是否向劳动者支付
劳动报酬。
(
3)用人单位是否为劳动者提供必要的
劳动条件。
据此,由于临时工与用人单位建立的不是固定的劳动关系,而属于
劳务关系,因此不能被认定为工伤。