首先,关于
劳动者与用人单位之间,因履行
劳动合同过程中产生的争议,依据我国法律规定,都必须要走
仲裁前置程序。关于
工伤索赔的
诉讼在我国依法也属于
劳动争议范畴,因此必须走仲裁前置程序。
但是在我国,要向人
民法院提
起诉讼主张
工伤待遇赔偿,还必须履行以下前置程序:
1、用人单位在一个月内
申请工伤认定,如用人单位未申请,
工伤职工可在一年内申请
工伤认定,
工伤认定部门自受理之日起60天内做出工伤认定结论申请书;
2、劳动者凭
工伤认定决定书申请劳动能力等级鉴定,
劳动能力鉴定委员会一般在30天内出具鉴定结论;
3、劳动能力等级确定后,用人单位拒绝承担工伤
赔偿责任后,劳动者需在一年时效内提起劳动
仲裁,仲裁审限60天。如最终工伤职工不认可仲裁裁决结果,才可以自签收仲裁裁决书之日起15内向人民法院提起诉讼。
需要特别注意的是,上述只是法律规定的相关时效和审限,但实践中因各种因素,会使案件进展所需时间存在高度不特定性,具体时间无法准确预估。